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如何给领导送礼
送礼是一门学问，能够顺利送礼是一门技能；礼物送出后，我更有能力把事情做好。如果不讲究科学合理的方法，不仅达不到预期的效果，还会遭遇尴尬和尴尬，甚至陷入困境。以下是送礼的十个注意事项，可以根据具体情况单独使用，也可以同时使用。
1.不要白天晚上发。白天人多眼杂，容易引起注意，在夜晚的掩护下安全系数大。
2.不要送去上班。就算你要送的礼物小到藏不进口袋，看着你跑到领导办公室，自然会引起别人对那些敏感方面的思考，容易引起怀疑和猜忌。
3、不送现金送材料。现金很容易赶上政治法律规则，而二人转的素材平淡无奇，让人想起人与人之间深厚的感情和纯洁的友谊。
4.平日不住院，节假日生日住院。红包，营养费，压岁钱都可以大胆自信的给。
5.不要提前发，要事后发。提前给予赤裸裸的权力和金钱，很容易让人产生误解甚至厌恶，事后给予的效果也很明显。说不定下次有“好事”领导会感激你的好意，报答你。这一招不适用于不见兔子不撒鹰的领导。
6.不要给外人送礼。送礼讲究一对一，天知地知你知我知，领导一定不能容忍第三者的存在。保险起见，送礼者可以偷偷录像，以防日后威胁领导。
7.送领导的老婆孩子亲戚甚至保姆(身兼多职的超常保姆)。这种送礼领导容易接受，成功率高，因为一旦有事，领导可以作为不知情的依据。
8.不要送礼(主要是给想弄点洋钱但又不敢违反政治规章制度的领导)。受贿罪的标准一般是个人受贿金额在5000元以上，只要不超过这一条的硬杠杠，送4999元是可以的。
9.送礼前找理由。领导不收来历不明的礼物，但也不接受直接找领导办事的理由。他们应该学会绕道和照顾别人。
10、投资领导好送。不是所有的领导都收礼物，有的领导会根据自己的短缺和爱好有选择地收。给领导找对了爱好，好好给他，会事半功倍。可以送伟哥男宝，现金存折，股票券，漂亮的车和别墅，等等。
职场如何给领导送礼？
第一，了解他们的兴趣爱好。这礼物一定是他最喜欢的。礼物一定要送到领导心里，才能取得好的效果。比如有的领导喜欢喝茶，有的喜欢喝酒，有的喜欢说话。有些领导喜欢手工艺品。有的领导很直接，只喜欢钱。如果你不能理解这一切，你可以从他的妻子和孩子开始，送他的妻子珠宝或者化妆品，送他的孩子玩具或者学习用品。
第二，礼重于道，道不废。送礼一定要在合适的时间和地点，不要在公共场合，不要在工作场所，不要让外人知道。因为很多领导都是这样，如果你在公共场合或者第三人知道的情况下给他送礼，无疑是在扫他的面子。也许你的礼物送不出去，反而会伤害自己。我觉得你不懂事，幼稚。不是可造之材。所以，你最好在下班前或下班后，没有其他人在场的时候，把礼物轻轻放在领导的办公桌上，这样比较安全。这样不会让不想给领导送礼的人尴尬，领导也容易接受。
第三，送礼时语言很重要，得体的语言是锦上添花。送礼时说话，表示对对方的尊重，显得冷漠，这一点很重要。比如给领导送一盒高档茶叶，可能事半功倍，商量不当可能弄巧成拙。
第四，礼物不要太重，要让对方觉得礼物是轻的，是深情的。给领导送礼不要太多，不然领导会觉得你别有用心。一般200元左右的礼物比较合适，不会让领导感到心理压力和“负债”。感情比礼物本身更重要。比如可以带一些家乡的土特产给领导，不用花多少钱就能表达自己的真情实感。这样，领导在接受你的礼物时，不仅会感到安心，还会感受到你的热情，可以说是“礼轻情意重”。
给领导送礼的小技巧
给领导送礼，要学会这三个“基本原则”。掌握这些送礼小技巧将一举重用:
第一个基本原则是平时培养感情，不临时抱佛脚。领导给你的礼物还不错，但是领导也是人，需要简单的情感交流。
给领导送礼主要有三种:一是对领导的帮助和支持表示真诚的感谢；节假日两种“去”；第三，遇到困难，领导要做的事情，比如提拔台阶，子女入学等等。假设你平时不跟领导“走动”。遇到一个想进名校的孩子，突然花了几万块钱找领导帮忙。如果你设身处地，谨慎的领导肯定不会接受。一个是你们关系不到位，一个是他不信任你。所以，不收礼就什么都不干。如果平时走在同一个地方，领导收了钱，说“这钱是办学用的”。我们会有线索的。给领导送礼，平时就要开始走动，不要送太贵重的礼物。逢年过节，以当地礼遇的两倍价格给领导送礼就够了。从国外回来，可以送纪念品给当地领导。比如旅行结束后，我会牵一条鳄鱼皮带；送两瓶高档蜂胶什么的。这个小礼物有个“开头”，方便“把手拿出来”，容易拉近感情。
[2]第二个基本原则是，形式应该既私密又大方。一般有三种方式:一种是在办公室送，切记礼物要小，便于携带，不被别人看到。第二种是你在家里拜访的时候。三种是用车送领导的。原则上不要送到领导家里。一是你到地址不方便，二是领导要防止任何人留下证据。给办公室送礼的时候，要小巧，便于隐藏。家访是最好的方式，既表达了心意，又拉近了我们的距离。如果前两个不方便，总是用第三个。请领导吃顿饭，饭后再把礼物放在领导的车上，轻松自然。现任领导不给你送礼。原则上不要遮遮掩掩，鬼鬼祟祟。如果送礼的方式不讨领导喜欢，领导根本不会收。
[3]第三个基本原则是，赠与具有等价性、价格普适性和易变现性。第一，要遵循“礼尚往来”的原则。给领导送礼，根据自己想要的，分多个部分。不管是什么礼物，都是等价的。比如节假日四处走走，普通员工和普通领导之间，会保持在1000元左右，这也是礼尚往来的标准。
如何给领导送礼
礼物三。号码
网络分析师刘先生表示，给领导送礼有两种可能。一种是在领导工作或生活需要帮助的时候送礼，这样不好；二是单纯的感谢领导。这里主要说第二种送礼。
第一，不要送太贵重的礼物。一般情况下，礼物的选择不能太贵，否则会给领导带来不必要的麻烦。但也不能太轻。太轻的东西更难表达。一般来说，礼物的价值是接受者月薪的10%左右，所以礼物的价值不会太重。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示诚挚的感谢，最好利用喜庆场合或领导生日聚会，敬礼，避免突兀的礼物。否则很容易让领导怀疑送礼的动机，结果适得其反。
第三，不要送必需品。给领导送礼要注意“礼品”二字，而不是“产品”。礼物代表心灵，物品代表对象。只要你能表达自己。因此，普通的生活必需品和耐用消费品，如电饭煲、mp3播放器等，都不适合送人。如果领导喜欢读书，选择一套有收藏价值的精装书是不错的礼物。
另外，如果有的领导真的比较注重实用性，偏爱一些耐用消费品，那么最好是送礼品回家，而不是上班。给领导办公室送大件消费品容易引起怀疑，带来不必要的麻烦，影响不好。
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样或那样的原因被领导踢了回去。员工的尴尬溢于言表，但是为什么领导不会收你的礼物？
刘先生解释说，有些领导相对谨慎，不接受所有礼物来表达对员工的感谢。在这样的情况下，领导的拒绝是可以理解的。以后可以选择送非实物的礼物，比如贺卡，来表达感谢。
但是如果领导只是拒绝你的礼物呢？员工应该怎么做？首先，诚恳地向领导说明自己送礼的来源和目的。其次，如果你选择的礼物是家乡带来的特产，可以先分一些给身边的同事，然后告诉领导，部门里的人都尝过了。作为集体的一员，领导者也应该承担更多。
如果领导在这种情况下仍然拒绝接受员工的礼物，意味着什么？很明显，领导可能对你有偏见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报自己近期的工作表现和想法，真诚地请求领导为自己提出一些建议和意见。耐心接受领导的意见并反思。一段时间后，你可以再次向领导汇报你的工作改进经验和新的表现。如果进步真的很明显，可以请领导吃饭表示感谢，也可以更好的修复和领导的关系。
处理好人际关系是事业顺利发展的重要一环。尤其是和领导的关系。不要因为送了一份善意的礼物而毁了自己的事业，甚至连累他人。这会变成一个芝麻一个西瓜。
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