不同公司对于招聘制度自然也是不一样的，所以我们在求职之前应要去了解清楚，避免被忽悠了。如今有一个女子入职的时候被公司乐捐制度吓退了，因此一个月的工资可能还不够捐款。
当事人谢女士称，最近找工作有些心力交瘁，这家公司的入职面试只是问了几个常规的问题，自己就直接被录用了。万万没想到，在办理入职时，看到行政制度上写了满满一页乐捐制度，感觉不对劲就离开了。
有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋介绍，根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。
