股权激励具有双面性，若是运用得当可以提高企业的经营业绩，若是运用不得当可能会导致公司内部人才流失。股权激励一般适用于上市公司，股东会设置有一定的目标，高管团队在一段时间内需要完成挑战以促进企业快速发展。
对于非上市公司实施股权激励整体难度是比较高，因为公司股东和经营团队所发展的目标可能会有所不同。在这种情况下实施股权激励可能会导致其无法顺利进行也不能够去激励经营团队进行工作，此时股权激励无疑是失败的。
股权激励最初是一种长期激励方式，公司会根据经营情况设定一定的业绩目标，当核心骨干完成了上市公司所设定的业绩目标之后，就可以获得相应的股权激励。对于投资者来说是一件好事，但是在实际的操作过程中往往会产生意外，而意外的来临会带来公司股票股价的负面影响。一般股票激励只适用于激发员工的积极性为企业创造出更多的现实价值，所以部分上市公司在实行股权激励的时候会考虑多方因素减少对于股价的影响。
