2011年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2 000元;试用期1个月,试用期内工资为1 000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每

编辑: 会计初级 2019-05-19 16:27:47

问题:

[单选] 2011年4月1日,张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括:工资每月2 000元;试用期1个月,试用期内工资为1 000元;每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;合同期限为1年。合同签订后,甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金,理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作,即缴纳了抵押金。
2012年3月31日,张某的劳动合同到期,甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方,前景十分看好,2012年6月,张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同,没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告,双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求:根据上述资料,分别回答第小题。
关于甲公司与张某在2011年4月1日签订的劳动合同的说法中,正确的为(  )。

A . 约定为试用期1个月不合法
B . 约定试用期内工资为1000元合法
C . 约定每月加班时间不超过40小时不合法
D . 约定每年带薪休假3天合法

答案:

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