本篇文章给大家谈谈扶持干部干事创业,以及干部职工干事创业对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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- 1、如何提高基层干部干事创业的积极性
- 2、如何探索建立干部正向激励机制,激发干部干事创业活力
- 3、如何提升乡镇干部干事创业能力
- 4、如何培养使用青年干部激发干事创业活力
- 5、如何激发党员干部干事创业的热情
如何提高基层干部干事创业的积极性
一是应做好思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线,不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想政治教育,时时处处强调团结干事。
二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部,决不能让老实人、实干者吃亏。要把作风正派,业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。一方面要建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划的实施轮岗,盘活现有的人力资源,实现人力资源的使用的最大化。
三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩;奖金分配没有真正拉开档次,依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象,这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情,而且在一定程度上挫伤了“埋头苦干者”的工作积极性,助长了“撞钟和尚们”混日子的懒惰性。所以考核机制应做到一要尽量具体化、数量化干部考核标准。二要实行分类考核。三要坚持严格考核。
四要加强对干部考核工作的监督。基层干部的工作态度积极与否直接影响着基层工作水平。分析和掌握好基层干部的思想状况、思想脉搏,激发出工作热情,对于稳定队伍,凝聚力量,增强执行力,推进社会事业的进一步具有重大的意义。
如何探索建立干部正向激励机制,激发干部干事创业活力
一要坚持完善目标考绩评价体系,实行目标考绩治庸。让干部扛指标、有压力、重实绩,建立起以业绩为核心的干部行为养成习惯。在考绩目标的确定上因岗制宜,量化为主,类层明晰;在考绩目标结果运用上实事求是、奖惩适度、恩威并举。充分运用干部目标考绩办法治理那些不称职、不胜任现职的领导干部,对考核认定为不胜任现职岗位的要进行组织调整;对认定为不称职的,视情况作出免职、责令辞职、降职等组织处理。 二要坚持完善领导干部问责制,实行干部问责治懒。充分运用考绩问责、施政行为问责、群众公论问责、纪律问责等手段严格约束干部,对存在问题的干部进行必要的组织处理,对因工作失误造成重大损失或者恶劣影响的,按照有关规定追究责任,对违规违纪的干部坚决查处,对违法 *** 行为移交司法机关立案查处,用高压屏障约束干部行为。 三要坚持完善领导干部日常考核,实行目标考核治散。通过谈心谈话、专项调查、组织巡视、经济责任审计、参加基层班子民主生活会等多种形式和渠道,加强日常考核。了解领导干部的日常行为、思想动态、工作情况,重点了解领导干部在应对突发事件、完成重点工作任务中的表现。及时发现问题,及时予以提醒、告诫和修正。 二、建立干部待遇引导退出机制,畅通干部出口 在建立优惠待遇引导退出机制上,必须坚持以人为本,既体现组织上对干部的关心、爱护,又让干部感受到组织关怀;既实现组织政策引导,又平衡干部心理,保持社会的和谐稳定。 一是保证政治待遇。对退下来的领导干部,除不参与领导分工外,可享受同级在职领导干部的同等待遇,列席部门班子会议,对部门班子研究重大决策、重要干部任免、重大项目安排等事宜提出意见和建议;列席市委市政府相关会议,了解全市经济发展形势及重要工作部署,充分享有领导干部的参与权、知情权和监督权。 二是提高经济待遇。对年龄偏大、任职时间较长、年度考核称职的乡局级领导干部,本人自愿提出申请,经组织批准后,可以提前离岗、提前退休、自愿辞职,并给予一定的职级待遇和生活补贴。如:可以对任职满10年以上、自愿提前离岗或自愿辞职的正乡局级领导职务人员,且年度考核称职以上的给予晋升副调研员的工资福利待遇,副乡局级领导干部任职满10年以上的,且年度考核称职以上的,给予晋升主任科员工资福利待遇。对乡局级领导干部符合提前退休条件申请提前退休的,可以给予适当的生活补贴。 三是享受社会保障待遇。自愿提前离岗、自愿辞去领导职务人员享受在职领导干部的住房、医疗保健、养老保险、交通通讯等待遇。 四是提供发挥作用平台。去年,我市成立了19个重点工作推进领导小组,吸纳了自愿提前离岗和自愿辞职领导干部16人,安排在部门做适当工作的有30人。同时,将退下来的部分领导干部纳入市老干部局代管范畴,开展有利于干部身心健康的文体活动和社会活动,使他们成为党的政策宣传员、市委重要决策解说员、群众误解舆论调解员,使其退有所养、退有所为。
如何提升乡镇干部干事创业能力
加强新形势下的干部动力机制建设,必须坚持以为指导,按照以人为本的要求,抓住改进激励方式、完善激励机制、增强激励实效等关键环节,进一步更新干部动力理念,建立健全干部培养提升、考核评价、选拔任用等机制。近年来,武汉市武昌区委大力倡导干事创新文化,以构建促进干部干事创业的动力机制为主线,着力发挥各级领导干部在引领武昌科学发展中的骨干作用,取得明显成效。干部的基本职责就是干事。有德无才,培养使用;有才无德,限制使用。以党性修养和作风养成为主要内容,扎实抓好领导干部的理想信念、根本宗旨、民主集中制和勤政廉政教育。一是以经常性教育培养“德”。坚持正面教育、集中教育、典型教育和警示教育,帮助广大干部明确德的内涵、遵循德的要求、恪守德的底线,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德,从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准,从而自觉坚定政治信仰、加强职业操守、提升人格魅力。二是以务实性作风践行“德”。坚持和完善处以上干部联系企业、联系项目、联系社区、联系困难群众制度,普遍开展“书记大接访”活动,问政于民、问计于民、问需于民,切实抓好发展这个第一要务,履行好维护稳定这个第一责任。三是以制度性建设弘扬“德”。建立“政民互动”、新闻报道研讨讲评等制度,主动接受监督,及时改进工作。推进政府流程再造和审批制度改革,降低行政成本,提高服务效能。评选创新项目,宣传特色工作,激发创新热情,增添工作活力。学习是领导干部健康成长、提高素质、增强本领、不断进步的必由之路。以推进学习型党组织、学习型干部创建活动为抓手,着力加强干部队伍的能力建设。一是创新培训方式。积极选送干部参加上级调训,开阔工作视野。推行“五个一”的教学模式(即:熟读一本、撰写一篇论文、提交一份案例分析、集中一次研讨、参加一次学习考察),综合运用案例式、研讨式、体验式、情景式等教学形式,体现综合效益。开辟 *** 党校,倡导在线学习,推荐优秀书目,展示学习心得,营造崇尚学习、善于学习、以学为本的浓厚氛围。二是倡导有效思考。通过区级领导领题调研、中心组联组研讨等方式,建立并落实领导班子务虚制度,引导干部围绕影响和制约科学发展的突出问题、领导干部党性党纪方面存在的突出问题以及人民群众反映强烈的突出问题,加强调研,理性思考,在思想交锋、观点碰撞中达成共识,理清思路,创新举措。三是突出实践锻炼。在选派干部到上级部门、大型企业、维稳一线、困难乡村挂职锻炼的同时,尤其注重在事关区域经济社会发展的重点项目中锻炼干部。科学评价干部、合理使用干部,对于引导干部树立正确的价值取向、保持旺盛的工作 *** ,具有极其重要的导向性作用。一是增加干事权重。在年度考核对区管干部进行综合评价的基础上,增加了“践行干事、创新文化”专项测评,从干事进取精神、干事能力、干事实绩等三个方面进行评价,使区管干部自觉忠实履职、着眼干事创新、追求争先进位。二是坚持群众标准。把单位与社区、工作与生活、日常与年终考核考察结合起来,赋予党代表、人大代表和政协委员对领导干部的督察权,吸纳一定比例的群众代表参与民主测评,随机访谈服务对象进行民意调查,使区管干部做到对上负责与对下负责的统一。三是强化成果运用。区委充分运用综合考核评价结果进行分类定等,主要领导对重点单位、重点对象年度考核情况进行讲评,既鼓励又提醒。去年,依据考核结果,对2名正处级干部评定为不称职等次,将1名副处级领导干部改任为非领导职务;对7名作风消极、工作懈怠、绩效较差的干部进行了诫勉谈话;对一批年度考核工作排位靠前的单位和个人进行了表彰和奖励;建立健全促进科学发展的考核评价机制,力求考核手段现代化、标准客观化、过程民主化、程序规范化、评价主体多元化。坚持民主公开,建立选拔任用机制从深化干部人事制度改革入手,努力推进干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化。一是坚持竞争性选拔干部。采取“双推双考”、竞聘上岗等方式,选拔了3名街道办事处主任和5名区管副职领导干部。机关中层干部任用,普遍推行竞争上岗方式。二是坚持民主性推荐干部。进一步健全和完善区委全委会推荐提名重要干部人选制度,经全委会推荐建立了《党政正职后备人选名单》。在这次政府机构改革相关领导班子调整配备中,向全委会成员发放《干部任用建议表》,广泛听取意见和建议。结合年度考核,采取非定向推荐提名方式,建立了正处级、副处级、正科级三个层面的后备干部库。三是坚持公平性激励干部。注重凭实绩使用干部,对目标任务和承担急难险重工作完成较好、评先评优次数较多、市级相关对口部门认可度较高的优秀干部,予以提拔或交流到重要岗位。对长期在基层工作的“老实型”干部、不善张扬的“本分型”干部、不计得失的“奉献型”干部给予关爱和激励
如何培养使用青年干部激发干事创业活力
在改革开放和社会主义市场经济深入发展的条件下,加强年轻干部的党性修养十分必要。党性修养是共产党员自觉地用党的要求、用党的先进性和纯洁性塑造自己的过程。党性修养重在自觉,贵在始终如一。笔者认为,年轻干部应自觉在以下四个方面加强党性修养。一要始终对党无限忠诚。忠诚是优秀的美德,是高尚的品格。偏离了忠诚,就谈不上道德、情操、气节、修养。作为党的年轻干部,坚决拥护党的纲领,以党的指导思想作为自己的指导思想,忠诚因此有着更加丰富的内涵和更高的境界。对党忠诚,体现在坚定的政治信念上。政治信念是党性修养的根基,是安身立命的支柱,是从政道德的灵魂。我们要学会运用马克思主义的立场、观点和方法看待问题、分析问题,切实提高政治鉴别力和政治敏锐性,在大是大非面前毫不动摇、决不含糊,始终做到政治坚定、是非分明、头脑清醒。对党忠诚,体现在对党的基本理论的坚定信仰上。我们要学习贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,用科学理论构筑起强大精神支柱,努力提高自己的马克思主义理论素养,以理论上的清醒保证政治上的坚定,始终在思想上、行动上与党中央保持高度一致。对党忠诚,体现在强烈的大局意识上。拥有强烈的大局意识,是新时期年轻干部最可宝贵的品质。我们要紧紧围绕党政中心,找准工作的切入点和着力点,当好主人翁,增强责任感,在服务大局中展现风采。事业无比神圣,忠诚激发力量。我们一定要把对党的无限忠诚化作自身的模范行动,以自己的一言一行、一举一动影响和带动广大人民群众始终听党的话,坚定不移地紧跟党走。二要始终对事业充满 *** 。年轻干部讲党性必须重责任,就是要承担责任,干与不干是衡量党性的重要尺度,也是评价一个干部的重要标准,“不干,半点马克思主义都没有。”年轻干部要德才兼备,德和才都要通过干事来检验。一个有德行的年轻干部,肯定是一个肯付出肯干事的年轻干部;一个年轻干部有没有才干,不是靠说,而是看在干事中的表现,干成多少事。党的事业是由每一个具体的工作组成的。
如何激发党员干部干事创业的热情
激发党员干部干事创业热情
履行新使命,实现新目标,必须充分发挥党在深圳经济特区各项事业中的领导核心作用,必须从严治党,为特区事业发展提供坚强组织保证。在分组讨论上,加强基层党建、发挥党代表作用、严格干部日常管理等问题都成为党代表们关心、关注的焦点,引发热议。
创新党建载体助力企业更好发展
深圳作为改革开放的“窗口”和“试验田”,社会主义市场经济发育较早,“两新”组织发展较快。如今,深圳每10元的GDP中有7元是“两新”组织创造的,每10个就业人员中有8个人在“两新”组织中工作。
面对党建这样一个新领域,党代表胡锦说,深圳始终敏锐地把握创新是党建的灵魂,针对“两新”组织类型多、分布广、规模不等、情况千差万别的情况,按照条块结合、体内与体外结合、组织覆盖与工作覆盖结合的思路,探索创新了单位管理、属地管理、行业管理、挂靠管理、片区管理和楼宇管理6种党组织组建和党员管理模式,从管理体制和机制上,确保党的组织、党的工作全覆盖,不留空白。
来自非公企业的党代表曹实凡说,我们企业坚持探索创新党建载体和方式,将党的先进思想和具体要求融入到公司的日常经营当中,为公司的健康快速发展提供坚强的政治保证和组织保障,形成了“党建强、发展强”的良好局面。
“如何在非公企业里将党组织建设得更好,唯有创新。”党代表陈岚说,在企业中,要让党委工作与企业经营方向一致,发挥好党组织对企业家的引领作用和对企业员工的凝聚作用。探索在非公企业中进行党建工作的标准化,并塑造一批示范。将现代企业制度、党建工作和社会责任,三位一体的进行结合,推动企业更好地发展。
党代表刘忠先建议,在提升基层党务工作者专业化职业化水平的同时,要在增加专职党务工作者数量上进行探索,例如将专职人员配备与社工等相结合。
拓宽渠道搭建平台更好发挥党代表作用
记者在采访中了解到,过去5年,我市深入推进各级党代表任期制和区级党代会常任制,出台了《市党代表任期制实施办法》和代表进社区、提案、提议、询问、质询、代表履职积分等配套制度,形成了市党代表任期制“1+18”制度体系。
“目前,党代表进社区2个月一次的频率还不够。”党代表林超金建议,可以借鉴新加坡经验,利用现有基层党组织资源建立起党代表工作团队,由党代表与基层党组织成员共同组成,形成一个常态化的工作机制。
怎样让党代表在特区各项事业发展中发挥作用是一个值得思索的话题,党代表陶永欣认为,可以考虑将党代表与所居住社区的基层党组织建设有机结合,让党代表有更多深入基层的机会,从而增强党在全社会的凝聚力和吸引力。
党代表李光安建议,可考虑建立机制、拓宽渠道、搭建平台,将每一位党代表在基层遇到或搜集到的问题汇聚在一起进行讨论,提炼出来有普遍性、规律性、全局性的问题,将这些建议提交给有关部门。
管理干部激励与问责并重
党建工作能否有效推进,科学的考核评价是动力。胡锦认为,要不断创新机关党建考核机制,对党员干部党建工作的职责履行情况,可以对照相关制度量化考核,也可以在服务项目建设和主题活动中考核评价。
“安于现状、乐于守成、怕担责任,为官不为在某种程度上还存在。”党代表张志彪说,特区要想继续取得成绩,就需要全面提升党员干部队伍的执行力和创造力。而纠正为官不为需解决三个问题:一是完善权责清单。党委政府要为为官有为创造好的机制、环境。制定权责清单,明确哪些该做哪些不该做,不做会承担什么样的责任。二是完善监督机制,确保为官不为的问题得到有效直接的制止。三是制定有效的措施,支持为官敢为。
“有为奖励,无为问责。”党代表江定航说,要坚持从严管理干部与正面激励相结合,激励与约束并重,这对调动广大党员干部干事创业的热情十分必要,而深圳也有条件做好“奖励”这篇文章。他建议,深圳可以学习香港推行“廉政年金”,用制度实现对公职人员拒绝腐败的正激励。
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