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主要有以下几点原因1人力资源相对于行政管理专业性更强一些并且涉及到六大模块，具体是指人力资源规划 *** 与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理而每一模块下又细分为各种内容，可以说人力资源。
因为这是锻炼一个人的机会，而且需要好的沟通能力，做人要和善，可以沟通与协调各个部门之间的工作，关注到每一位员工的状态最重要的是，你要喜欢这份工作，这样你会全心全意的去做好并且不会感觉到累。
综上，在当今的市场环境下，企业想要更进一步确立自己的市场定位，将企业发展的更快更好，势必要将重心放在拓展市场以及发展核心业务上，选择合适的人力资源外包合作伙伴是非常明智的选择。
近年来由于新冠疫情等因素影响，我国就业形势不容乐观，人力资源服务行业越发受到重视，国家政策频出“十四五”以来，中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要“十四五”就业促进规划。
企业首先要清楚自己的需求，如果单靠人力资源部门能解决的，就别用人力资源服务商，毕竟服务是要付费的如果短时间内 *** 量激增，单靠人力资源部没法完成，这时就要果断地选择人力资源服务商 看预算 预算决定了你的选择范围如果预算充足。
核心回答能够合法的降低用工成本，详细可以咨询人力资源公司的工作人员，如瑞方人力 详细说明1代缴公司的代缴资质是否正规合法，主要看三证人力资源服务许可证公司法人营业执照劳务派遣经营许可证是否完备2公司。
