应付职工薪酬福利费核算内容,应付职工薪酬职工福利费需要结转吗,应付职工薪酬福利费需要计提吗,应付职工薪酬福利费是什么类账户应付职工职工薪酬福利费 应付职工薪酬福利费账务处理
1、1应付职工薪酬下的福利费余额处理方式应付职工薪酬，是负债类科目，不是成本费用类科目，所以只要开支了福利费，月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面2应付职工薪酬下的福利费的余额，根据人员情况，需要分配到。
2、一什么是应付福利费 应付福利费是指企业从费用中提取的准备用于职工福利方面的资金比如职工的医疗卫生费用职工困难补助费，以及应付的医务福利人员工资等外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金。
3、根据企业会计准则职工薪酬规定，“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容，而且还包括工会经费职工教育经费社会保险费住房公积金等工资对于一个职工而言是非常重要的，这关系到职工。
4、职工福利费计入“应付职工薪酬”科目，属于负债类科目职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗补助以及其他福利事业的经费职工福利费包括1职工医药费2职工的生活困难补助，是指对生活困难的。
5、1应付职工薪酬的福利费，要合并工资里计算交个人所得税2相关规定1根据中华人民共和国个人所得税法实施条例第十条，个人所得的形式，包括现金实物有价证券和其他形式的经济利益2不可以免征个人所。
6、一福利费计入应付职工薪酬吗？ 企业应付职工薪酬里面包括福利费福利费对于职工有着激励的作用，职工得到企业更多的福利，就会用自己的工作业绩来回报企业，有利于提高企业的经济效益和留住人才 企业职工福利费是指企业为职工。
7、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金如特别贡献奖年终奖等以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少应付职工薪酬是。
8、二 应付职工薪酬福利费的定义与特点 根据企业会计准则第9号职工薪酬规定，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资。
9、如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目当期实际发生金额小于预计金额的，应当。
10、法律分析根据我国法律规定，福利费必须走应付职工薪酬法律依据国家统计局关于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成 一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五。
11、借销售费用福利费 销售人员的福利费借在建工程福利费 基建人员的福利费贷应付职工薪酬福利费 计量方法一企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的。
12、1企业发生福利费，会计分录为借管理费用福利费根据费用所属部门计入相关科目贷应付职工薪酬职工福利费 2企业支付应付福利费，会计分录为借应付职工薪酬职工福利费 贷银行存款 3期末，结转。
13、应付职工薪酬应付福利费是根据发生额，在实际工资的14%比例以内据实扣除。
14、职工福利费需要通过应付职工薪酬 新会计准则发生的福利费支出，直接计入“应付职工薪酬职工福利”科目月末，分配到“管理费用福利费”科目中1支付福利费时 借应付职工薪酬职工福利 贷现金等 2月末。
15、应付职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利不同薪酬短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间。
