在工作中被领导交代了任务，而自己在一个较长的周期没有进行工作汇报时。面对领导的“好久不见啊，……”，怎么回应才能获得领导的信任？
一、这么说的原因
1、出于关心
在面对领导这么随口一问时，很多人都会心里咯噔一下吧。但是不要慌，领导这么问不一定是在追究你的责任或者发泄不满。有时候只是出于对下属的关心。
当你在听到这句话时，没有感受到来自语义之外的含义时，说明领导对你之前的表现比较看好，赢得了他的。而我们又不和领导在一个办公室，自然会这么说。
2、询问工作
当你接手的这个任务是一个比较繁重和复杂的任务时，长时间没有进行汇报，领导可能会认为是不是在那里出现了问题，导致进展不顺？这时会主动找你，通过“好久不见”进而询问最近的工作状态和进展。
这时，领导会自然地把话题带到工作上，去询问他关心的问题。当这个时候出现时，领导的重点在于工作的内容上，语气会比较重，希望听到我们对最好工作情况的反馈，
3、失控感
做领导最需要的是对自己的下属的工作拥有把控和掌握的能力，当领导在你长时间没有汇报工作的过程中，失去了这种把控感，再看到你时会潜意识的去问你关于工作的内容。
在我们处理问题遇到困难的时候，主动找领导汇报自己的工作情况，让领导和自己一起面对和解决问题，通过寻求领导的帮助或者政策上支持，解决问题也让领导更好的掌握工作的进展和情况。
二、这么汇报工作
1、大胆表达
领导：“好久不见啊小礼，最近工作怎么样？”小礼：“好久不见啊张处，最近工作还比较顺利，只是对于XX工作上还有点经验不足，拿捏不准处理的方式……”领导：“这好说，当年我在处理这方面问题时，一般是这么处理的……”。
当我们在受到领导的而被询问最近情况时，这时的领导是处于开心的状态。我们就可以大胆地将自己最近的工作情况进行表达和陈述，询问工作经验或者问题的解决办法，基本都会有所回应。而且还会让领导对你产生更好的印象。
2、主动询问
领导：“好久不见啊小张，最近工作遇到什么问题了吗？”小张：“领导，之前交代的任务目前进展到XXX一步了，根据您的交代，在下一步时应该这么处理，对吧？”领导：“进展到这里了啊，就是那样没问题。你放心去做吧。”
当领导对于交代的工作表现出关心时，这时我们可以先将自己的工作进展进行说明，然后通过主动询问的方式，将工作中的一些疑惑点进行再次询问，通过主动挖掘找到这么做的原因，让自己的工作可以更精准和符和领导的要求。
3、反诉话语
领导：“好久不见啊小张，最近工作遇到什么问题了吗？”小张：“领导，最近我们在处理XX任务，目前已经进展到XXX一步了，由于最近的工作量比较大，没有向您汇报工作的情况，让您担心了。”领导：“嗯，做得还可以。在XXX进度之后，你可以这么做，这样做效率会快一些。”小张：“那我在XXX进度之后，通过这么做去解决之后的问题。领导，是这样吗？”领导：“就是那样没问题。你放心去做吧。”
通过将领导的话进行反诉，让我们可以更好地抓住领导要求的意思，让我们之后的工作可以更好地展开。也方便之后出现问题时，领导可以更快地找到解决的办法来让工作运转下去。
所以在我们遇到领导的好久不见时，通过主动询问和反诉的方式抓住领导这么说的意图。然后将自己的工作内容进行汇报，通过有效的沟通让领导可以对工作进程拥有管控感。也让领导对我们产生更好的印象。
