承受了多名技术高管决意要走的心理阴影，中芯国际也加紧了留住人才的步伐。
北京时间7月19日，中芯国际宣布将发布6753.52万股的股票，作为对旗下共计3944名员工的工作激励。据悉，这其中包含了对中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联合首席执行官赵海军、梁孟松四位核心人员各40万股的奖励，总计覆盖了全公司将近23%的员工（按2020年17354在职员工计算）。
中芯国际发布的信息显示，这一次奖励的股票价格，出售价为20元/股。以7月19日当天51.8元/股的价格来算，这些股票到手后将能实现每股31.8元的差价，折算下来，相当于中芯国际给这批员工发了超过21.4亿元的大红包，平均每人能白赚54.5万元。
外界看来，中芯国际这个“首次给员工分股权”的操作，估计也是看到了该司当下员工跑路情况愈发不可收拾，于是用这个举动来安抚内部员工的情绪。就在7月初，中芯国际在本土招揽的唯一一位核心技术人员——吴金刚宣布要出走中芯国际。
不过，中芯国际方面给出的说法是，吴金刚在离职之前，已经做好了相关的交接工作，他的离开不会对公司造成太大的影响。
真正让中芯国际如临大敌的，是2020年12月最核心研发人员梁孟松博士的离职申请。根据中芯国际2020年财报，该司总计花了将超过4000万来挽留梁博士，具体为，将其2020年的工资提升至2881.1万元，较2019年的34.1万美元（折合约221万人民币）上涨了13倍有多；另外还给梁孟松添置了价值2250万元的住房。
要知道，梁孟松可是中芯国际实现了14nm工艺制程突破的领军人物。在2017年梁梦松加入之前，中芯国际的芯片制程仅仅来到了28nm。但在梁博士的带动下，经过18个月的时间，2019年第四季度中芯国际就迎来了28nm芯片的量产，再次夯实了中国第一大芯片代工巨头的地位。
高层人物留不住，就连中低层的工作人员也“怨声载道”。“钱少事多”、“一挖就走”是业界对中芯国际的统一认知。此前中芯国际曾发布一份就业报告，指出自家的员工流失率在2019年达到17.5%，其中有将近69%为30岁以下的的员工。
曾有媒体将这家中企的营收增速与员工的工资涨幅做了对比，发现其研发人员2020年的薪酬涨幅为21.7%，略低于2020年25.4%的营收，更远低于高达205%的净利润增速。而我们上文提到，中芯国际在去年可是花了大手笔的资金留住梁博士。
也就是说，刨去梁博士个人的薪资涨幅，估计普通研发人员工资的上涨速度，还远远低于21.7%这个水平。
自去年5月以来，全国上下一鼓作气，对芯片产业启动了全线布局。可以说。当前几乎是我国芯片产业发展最关键的时刻，而核心技术人员的流失，无疑将为芯片企业们的研发蒙上阴霾。
统计局曾发布数据显示，估计到2022年，我国在集成电路领域的人才需求量将增至20万，4年后（2025年）的人才需求将升至30万。可以预见，“人才大战”将是未来一众芯片企业急需解决的“难题”。
文|廖力思题 | 曾艺 图|卢文祥审 |吕佳敏
