一、概述
市值是指公司的发行股份按照市场价格计算出来的股票总价值，即公司股票价格与股本总额的乘积，系由公司整体的经营管理情况（基本面）及资本市场投资者的主流预期（价值判断）共同决定的，反映的不仅是公司当前的资产价值，同时还反映公司未来的增长价值。而市值管理，是指公司基于市值的信号，有意识和主动地运用多种科学、合规的方法，追求公司价值的最大化，为股东创造价值，并通过与资本市场保持准确、及时的信息交互传导，维持各利益相关方之间关系的相对平衡。
市值考核体系是指以公司市值的增长水平为主要考核指标，衡量被考核者的经营和管理的综合能力，根据考核结果确定被考核者主要奖励金（奖励金与考核市值的增长率直接挂钩）。
市值考核的目的在于：一、价值创造。激励公司的经营管理层勤勉尽职，从战略定位、经营管理、公司治理等全面提升公司整体的经营管理水平。二、价值实现。激励公司证券职能部门通过机构路演、反路演、媒体传播等多种方式积极向广大投资者传递价值信息，着力提升公司的度。三、价值经营。激励公司投资职能部门借助资本市场的价值发现功能开展兼并收购、再融资、权益管理等资本运作工作，为公司创造新的利润增长点。
二、市值管理考核办法
（一）考核周期
依据年度公司实现归属于母公司股东净利润增长率的核算口径，以一个完整会计年度作为考核周期，即公历1月1日起至12月31日止。
（二）考核指标
当期考核市值增长率=（当期考核市值—上期平均市值）÷上期平均市值×100
其中：上期平均市值=（上期成交总金额÷上期成交总股数）×上期末总股本＋上期现金分红派息的总金额 当期考核市值=【（当期成交总金额÷当期成交总股数）÷（1＋当期指数涨跌幅度/100）】×当期末总股本＋当期已实施现金分红派息的总金额 当期指数涨跌幅度=（当期末收盘指数－上期末收盘指数）÷上期末收盘指数×100
（指数涨跌幅度可选择市场的综合指数或者行业指数。理论上行业指数更能反映外部环境对上市公司股价的影响，但其更具有先进水平，原因是投资者对行业龙头企业更有偏好。鉴于本省上市公司规模普遍偏小，建议采用综指涨跌幅度。）
市值增长率=（期末平均总市值-期初平均总市值）/[期初平均总市值*创业板综合指数【399102】变动比率（或同行业参考指数变动比率） 年度公司实现归属于母公司股东的净利润增长比率]
注：平均总市值是指期初/期末前后20个交易日（共计40个交易日）的平均市值。
（三）目标值
同行业可比公司市值变动比率平均值。
注：可比公司市值变动比率以创业板综合指数【399102】变动比率（或同行业参考指数变动比率）为基数。
（四）考核系数
1、考核指标＞目标值时，考核系数=1 上调系数，完成值每大于目标值5%，考核系数上调0.05；
2、目标值*60%≤考核指标≤目标值时，考核系数=考核指标/目标值；
3、考核系数＜目标值*60%时，考核系数为0。
三、激励办法
（一）奖励金激励
奖励金=当期考核市值增长率奖励金＋∑辅助考核指标奖励金
（1）当期考核市值增长率奖励金
以当期考核市值增长额为基数按考核市值增长率奖金提取比例计算，如下： 当期考核市值增长率奖励金=（当期考核市值－上期平均市值）×当期考核市值增长率奖金提取比例
（2）辅助考核指标奖励金
对其中的“净资产增值率”、“利润增长率”奖励程度应当重于其他辅助考核指标。
当考核系数＞目标值时，公司可按比例提取一定的奖励金。
奖励金总额=公司期末平均总市值*考核系数*2‰
（二）奖励金分配
奖励金的70%奖励给主管市值管理工作的证券部，奖励金的30%奖励给经营班子及其他部门和人员。
