江苏常州的何女士此前向当地妇联求助，称她在怀孕后被前公司从行政管理调到了体力劳动岗位。据她讲述，自己为一二胎孕妇，头一个孩子在三年前被查出脑肿瘤，家中生活十分困难。今年2月份，她已经工作了近十年的公司在得知她怀孕后，没有和她协商就将她的岗位调至了一线车间工作，并说何女士怀孕后不适合再呆在行政管理岗位。对此，何女士认为公司在恶意调整，几番沟通，公司并不理会还将何女士移出了微信工作群，删除了原岗位的打卡指纹也收回了办公电脑。
何女士最终选择离职并向当地妇联求助，妇联将线索移送至区检察院后，检查院通过调查发现，该公司不但对何女士存在恶意调岗的行为，还侵害了女职工的生育权等，督促该公司进行整改，同时为何女士指定法援律师，向劳动仲裁部门申请仲裁。何女士和公司随后达成和解协议，公司将一次性赔偿何女士9万元，检察机关也向何女士发放了1万元的司法救助金。
女性在职场上因为怀孕遭受的不公平待遇案例层出不穷，若在职场上因为怀孕而被公司百般刁难时，孕妇可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
