如何平衡工作以及家庭是不少女性在生育之后所需要面临的一种困境。广东省人社局前不久发布的推行妈妈岗就业模式，希望可以在全省范围内广泛的开发妈妈岗，可有效拓展妇女的就业空间。这种岗位是面向法定劳动年龄内，对于12周岁以下有一定抚养权的妇女，提供一些管理模式灵活并且工作时间灵活的岗位，可以有效兼顾生活和工作。
在这次的征求意见稿中，有明确的显示，这一个岗位实行的是合同制形式，在整个劳动合同中有明确的规定，比如工作时间要照顾儿童可以请假，不可以强制性安排加班，应明确弹性工作。劳务形式用工的，应签订劳务协议，有效合理确定权利和义务。这种就业模式开始引起人们的关注，不少评论质疑这个岗位是否能有效真正实现工作，家庭两不误，还担忧在推广政策上是否有较大的操作难度。
