基本案情
小张是某纸箱厂老板，工厂因生产需要招收一批新工人,其中小王个子很高，人也机灵，小张就录用了他。在没有详细核实身份的情况下，纸箱厂和小王签订了为期1年的劳动合同。
经过1个月的上岗培训后，小王负责管理一台轧纸机。不久，小王在切纸过程中，不慎将右手中指切断。在治疗期间，小王的父母找到了工厂，告诉小张小王刚满15周岁，由于学习不好，偷偷从家里跑出来，并要求纸箱厂除支付医疗费外，还要赔偿他们20万元精神损失费。
企业招收童工，要承担什么法律责任呢？
现代阳光律师事务所提醒
本案涉及非法用工的问题。非法用工是指违反劳动法律法规的规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。使用童工、未经备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。
企业如果违法雇佣16周岁以下的童工，不但会被劳动行政部门处以罚款，受到行政制裁，一旦造成童工伤残死亡，还将承担巨额的民事赔偿。如果出现拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故等情形，还有可能负刑事责任。
本案中，纸箱厂与15周岁的小王签订劳动合同,给小王进行岗前培训和安排他负责管理轧纸机的实际用工行为，已形成了纸箱厂违法使用童工的事实。小王在切纸作业过程中受伤，纸箱厂应当支付小王在治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费及交通费等；待小王右手中指断裂的伤残等级经劳动能力鉴定委员会评定之后，纸箱厂还须向小王支付相应伤残等级的一次性赔偿金。
企业在招用人员时，如何防范相关风险呢？建议如下：
（1）员工入职时办理入职登记，核对身份证信息以及是否与本人相一致。
（2）如果发现员工有使用虚假证件或隐瞒真实年龄导致雇佣童工的，及时作出更正。
