奖金是只算作发放月份的工资收入，还是应按公司出勤考核制度分摊计入对应实际出勤月份的工资收入？
以我的工资收入为例，说明如下：
一、相关专业人员建议计
1、计算方法1
2018年10月至2019年9月事故前十二个月收入总计为289394元（红色底白色字标识），因此月度平均工资24116.14元/月。
2019年10月至2020年4月（含6.3个月误工期）共7个月的实际收入139595.57元（绿色底白色字标识）。
所以误工费为29217.41元=24116.14元/月*7月-139595.57元。
2、计算方法2
2018年10月至2019年9月事故前十二个月收入总计为311335.56元（红色底白色字标识），因此月度平均工资25944.63元/月。
2019年10月1日至2020年4月30日共7个月（含6.3个月误工期）实际收入139595.57元（绿色底白色字标识）。
2019年10月12日至2020年4月17日共6.3个月误工期应得收入163451.2元=25944.63元/月*6.3月。
所以误工费为23855.6元=163451.2元=-139595.57元。
二、以上计算方法的错误
1、计算方法1和计算方法2都把特别奖金只算作发放月份的工资收入，没有将特别奖金按出勤考核分摊计入对应实际出勤月份的工资收入。
2、计算方法1没有将年度奖金按出勤考核分摊计入对应实际出勤月份的工资收入；计算方法2只将2018年年度奖金按出勤考核计入对应实际出勤月份的工资收入，但没有将2019年年度奖金按出勤考核计入对应实际出勤月份的工资收入。
三、正确计算方法
应该将奖金（特别和年度）按实际出勤月份分摊计入算作对应实际出勤月份的工资收入。
2018年10月至2019年9月事故前十二个月收入总计为372005元（红色底白色字标识），因此月度平均工资31000元/月。
2019年10月至2020年4月（含6.3个月误工期）共7个月的实际收入76507元（绿色底白色字标识）。
2019年10月至2020年4月（含6.3个月误工期）共7个月的应得收入217003元=31000元/月*7月。
所以误工费为140496元=217003元=-76507元。
四、奖金分摊计入实际出勤月份工资收入的依据
1、公司薪酬管理办法规定，特别奖金和年度奖金是按年度出勤天数核算发放。
2、实际上，2018年和2019年分别发放了特别奖金135906元和81683元，2018年和2019年分别发放了年度奖金87768元和62201元，是因为2019年10月12日至2019年12月31日误工缺勤2.75个月，公司扣除特别奖金54223元、年度奖金25566元。也就是说2019年发放的特别奖金81683元和年度奖金62201元是2019年1月1日至2019年10月11日应得的奖金。
3、2019年1-9月发放的税前工资收入只有319801元，税前月平均35533元；公司出具的2019年1-9月份月税前平均收入证明47891元，远高于2019年1-9月发放的税前工资收入，因为2019年10月-12月发放特别奖金和年度奖金按公司薪酬考核制度应算作2019年1月1日-10月11日的工资收入，不应算作2019年10月12日-12月31日的工资收入。
4、如果奖金只算做是发放月份的工资收入，是不正确的，按此计算实际收入损失和误工期月份有很大的关系。简单点说，在没有发放特别奖金和年度奖金的月份误工缺勤，计算出的实际收入损失会虚增；在有发放特别奖金和年度奖金的月份误工缺勤，计算出的实际收入损失会虚减，甚至会计算出实际收入增加。
如果把奖金按实际出勤分摊计入对应出勤月份的工资收入，则计算的实际收入损失是准确的，不会虚减也不会虚增。
五、举例证明奖金两种计算方法的荒谬与正确
一）以2019年11月或12月误工缺勤、实绩也扣除了缺勤工资为例计算误工费。
1、奖金只算作发放月份的工资收入的计算方法
1）11月份误工缺勤
2018年11月至2019年10月事故前十二个月收入总计为387026元（红色底白色字标识），因此月度平均工资32252元/月。
2019年11月误工期实际收入8479元（绿色底白色字标识）。
2019年11月误工期应得收入32252元。
所以误工费为23773元=32252元-8479元。
2）12月份误工缺勤
2018年12月至2019年11月事故前十二个月收入总计为387994元（红色底白色字标识），因此月度平均工资32333元/月。
2019年12月误工期实际收入118484元（绿色底白色字标识）。
2019年12月误工期应得收入32333元。
所以误工费为-86151元=32333元=-118484元。
2、奖金分摊计入对应出勤月份的工资收入的计算方法
1）11月份误工缺勤
2018年11月至2019年10月事故前十二个月收入总计为379079元（红色底白色字标识），因此月度平均工资31590元/月。
2019年11月误工期实际收入8479元（绿色底白色字标识）。
2019年11月误工期应得收入31590元。
所以误工费为23111元=31590元-8479元。
2）12月份误工缺勤
2018年12月至2019年11月事故前十二个月收入总计为377895元（红色底白色字标识），因此月度平均工资31491元/月。
2019年12月误工期实际收入8479元（绿色底白色字标识）。
2019年12月误工期应得收入31491元。
所以误工费为23012元=31491元-8479元。
二）以2019年11月或12月误工缺勤、实绩没有扣除缺勤工资为例计算误工费
1、奖金只算作发放月份的工资收入的计算方法
1）11月份误工缺勤
2018年11月至2019年10月事故前十二个月收入总计为387026元，因此月度平均工资32252元/月。
2019年11月实际收入15239元。
所以误工费为17013元=32252元-15239元。
2）12月份误工缺勤
2018年12月至2019年11月事故前十二个月收入总计为387994元，因此月度平均工资32333元/月。
2019年12月实际收入141732元。
所以误工费为-109399元=32333元-141732元。
2、奖金分摊计入对应出勤月份的工资收入的计算方法
1）11月份误工缺勤
2018年11月至2019年10月事故前十二个月收入总计为379079元，因此月度平均工资31590元/月。
2019年11月实际收入31727元。
所以误工费为-137元=31590元-31727元。
2）12月份误工缺勤
2018年12月至2019年11月事故前十二个月收入总计为377895元，因此月度平均工资31491元/月。
2019年12月实际收入31727元。
所以误工费为-236元=31491元-31727元。
以上八种情况的计算结果，汇总列表如下：
1、从以上可看出，奖金分摊计入对应出勤月份工资收入的计算方法是准确的，计算结果和实际状况是一致的。
如果实际扣除了缺勤工资，无论11月或12月误工缺勤，一个月误工费都是23000元左右。
如果实际没有扣除了缺勤工资，无论11月或12月误工缺勤，误工费是-200元左右（计算结果约-200，是因为2019年相比2018年有工资收入增长导致的）。
2、只把奖金算作发放月份的工资收入，误工费计算结果千差万别，虚增虚减明显，甚至会产生因误工缺勤反而增加实际收入（误工费计算为负），还要返款给保险公司，何其荒谬。
如果实际没有扣除了缺勤工资，11月竟然能计算出误工费17013元，原因是11月不是发放奖金的月份，实发工资收入本来就比月平均工资要低很多。万一真碰到11月误工休息，保险公司还会认可这种计算方法吗？
更荒谬的是，12月误工缺勤的误工费竟然计算出-86151元、-109399元，你怎么理解这种情况？
产生这种荒谬的原因，是因为12月份是发放奖金的月份（尤其是发放了金额较大的年度年度奖金），尽管奖金也扣除了缺勤的份额，但12月发放的工资收入还是远高于月平均工资。
