劳务派遣是企业经常会选择的一种用工方式，其主要是指企业根据自身发展的需求，选择与劳务派遣公司进行合作，由劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才到企业工作，这些被派遣的人员被称为劳务派遣工。对此许多人会有这样的疑问，劳务派遣工一定是临时工吗？下面小编就为大家详细介绍下。
根据《劳务派遣暂行规定》规定劳务派遣一般是在那些具有临时性、辅助性或可替代性的一些工作岗位上实施。且在《劳动合同法》第六十六条有着明确的规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、服务性或是代替性的岗位上执行”。
劳务派遣只是一种雇佣形式，不一定是自由职业者。因为也有和劳务派遣公司签订了长期或者一定期间的劳动合同的员工，所以在法律上劳务派遣工不一定是临时工。
还有就是说零工指的是在工作中场地里非正规的雇佣的劳动力，一般以日结计酬。是沒有退休养老金与每个月基本工资的确保。而劳务派遣呢，劳务派遣公司要与劳务派遣工签订二年左右的固定不动限期劳动合同书，按月付款劳务报酬，在劳务派遣工无工作中期内，劳务派遣公司应按照所在城市市人民政府要求的最低工资规定，向其按月付款酬劳。这就是说最好是的差别了。
所以说劳务派遣员工不一定就是临时工，这点大家一定要注意。好了，关于劳务派遣方面的内容小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。感谢各位的阅读！
