996工作制是什么意思(工作时间996制是什么意思)
啥是“996”？
小声科普一下：
“996”工作制，早上9点开始工作，一直干到晚上9点，每周工作6天
每周工作时间≥6天x12小时/天=72小时
与之对应的还有
喜闻乐见的“955”朝九晚五、周末双休工作制
较为“温柔”的“995”工作制
更进一步的“895”工作制
丧心病狂的“724”工作制——7天x24小时随时待命
川渝毕竟是中国的“温柔乡”，我们今天才知道的“996”生活方式可能是北上广深杭的小伙伴们过去十数年每天都在经历的：
先有，来自员工实名吐槽“我们是895不是995”某公司的内部邮件：
“......我们以后统称三类人：
1、不能拼搏的人，无聊业绩好坏、职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是 不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升值加薪，或者因为岗位调动失去了性价比，让更年轻，成本更低的人上。或者降职降薪。
这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉！”
后有，某互联网公司把年会开成了“鸿门宴”——在年会上直接宣布：
“未来的工作模式将变更成996工作制。”
加班还是失业，这是一个问题。早在2000年前后“996”还是互联网行业的弄潮儿们筚路蓝缕、艰苦创业的生活缩影，而今却成为无良公司压榨员工血汗的镣铐！呜呼哀哉！
等等，《中华人民共和国宪法》第二章第四十三条里有“中华人民共和国劳动者有休息的权力。”，难道宪法的效力不及于上文里的公司？
写到这小编的心中的无名火一下子就上来了，我手里的这本《中华人民共和国劳动法》还能不能与“996”工作制一战？
是不是以为我要一通操作——复制、粘贴一大溜法条，然后以“《劳动法》白纸黑字把我们劳动者的权力、用人单位的义务写的清清楚楚，请大家拿起法律的武器捍卫我们劳动者的尊严！”迅速收尾？
私以为法条无疑有拳拳到肉的力量，面对无良雇主的压榨行为“You sue，you win”——告了就赢，大量的仲裁、判决告诉我们，我国的司法程序是能够保护弱者的。但小编我更想以一己之见传递一点面对“996”工作制的态度与回应——当然心中怀着《劳动法》的条款与精神~
