合同和社保单位不一致[工作范文]

编辑:作者 聚合题库 2021-04-15 08:12:31

合同和社保单位不一致

篇一:劳动合同中互有约定用人单位是否不为职工办理社会保险

劳动合同中互有约定用人单位是否不为职工办理社会保险

:大律师

[事例] 20XX年6月,张某等三人到某公司应聘,公司在方面提出,假如员工坚持请求处理的话,公司将每月从员工中扣除300元。张某等觉得仍是多拿点薪酬好,至于办不办社会稳妥,也没什么联系。于是两边签定了两年的,在合同中规则每月薪酬1500元,对社会稳妥事宜公司不予担任。20XX年4月,该市督查大队在劳作保证年检中发现该公司没有依法签定劳作合同的员工处理社会稳妥,遂对其下达期限整改指令书,责令该公司为张某等人及其他状况一样的劳作者处理社会稳妥挂号、申报,补缴社会稳妥费。该公司则以为,公司不担任社会稳妥是经两边洽谈赞同,在劳作合同中已清晰约好的,所以回绝为这些劳作者处理社会稳妥。劳作保证行政部门依据《社会稳妥费征缴暂行条例》对该公司直接担任的主管人员进行了行政处罚。 [分析] 该案争议的焦点在于劳作合同中互有约好,是不是可以不为员工处理社会稳妥。依据国家法令法规的规则,社会稳妥是国家强制稳

妥,为员工处理社会稳妥是用人单位。本案中该公司与员工尽管自愿、洽谈一致的基础上,签定了劳作合同,可是由于合同中有关社会稳妥约好的内容违反了国家现行法令、的规则,然后致使两边合同中约好的有些条款无效,应当依法予以纠正。国家拟定了一系列法令法规保证员工依法参与社会稳妥。《劳作法》清晰规则,用人单位和劳作者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。《社会稳妥费征缴暂行条例》第四条规则,缴费单位、缴费自己应当准时足额交纳社会稳妥费。而且清晰规则了缴费单位的责任:向当地社会稳妥经办组织处理社会稳妥挂号,参与社会稳妥;按月向社会稳妥经办组织申报应交纳的社会稳妥费数额并在规则的期限内交纳,履行代扣代缴责任等。因而,张某地点公司有责任为其处理社会稳妥。而本案中,两边约好公司不担任为张某等人处理稳妥,尽管是两边在自愿基础上的约好,可是约好内容与法令、法规的规则相冲突,自愿签定并不能改动其违法性质,因而该条款是无效条款,对合同两边没有法令约束力。该公司应当依法修正并为张某等人处理参与社会稳妥手续。这个事例给咱们的启示是:一、用人单位和劳作者在树立劳作联系时应当依法签定劳作合同。合同的依法缔结,其一要遵从平等自愿、洽谈一致的原则;其二合同的内容要合法,不能与国家法令、行政法规的规则相冲突。二、要加强社会稳妥有关法令法规方针的宣扬,进

步用人单位和员工依法参与社会稳妥的自觉意识。三、劳作保证行政部门要进一步加强劳作合同办理,推进用人单位和员工之间签定合法有用的劳作合同,保护劳作合同两边的合法权益。

篇二:劳动合同公司与社保公积金缴存公司的关系证明关于xxx公司归属关系及社保公积金缴存事宜的证明

兹有易生支付有限公司员工(性别身份证号:),因A 公司注册地在xx地区,而该员工工作地在北京,按照北京市社保缴存的相关要求,由A的全资子公司B公司负责xxx 在北京的社保和公积金缴存事宜。

特此证明

A(公司名称)B(公司名称) 年月日年月日

篇三:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,最低工资、劳动保护、劳动条件等事项,按什么标准执行?

:深圳市人力资源和社会保障局发布日期:20XX-05-14 [内容纠错]

答:《劳动合同法实施条例》第十四条规定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的

有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

篇四:关于员工不买保险的协议

1、关于员工自己不买保险,该怎样走流程?

公司必须给员工办理社保手续,否则,公司违法。和这种员工解除劳动合同。

否则员工可以以公司不办理社保为由,随时解除劳动合同法,并主张经济补偿。法律依据中华人民共和国劳动合同法

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、公司要求员工购买保险,员工拒买,应怎样写协议书??

如果你指社会保险,那就不用写什么协议,用劳动合同就好。

劳动法规定,雇主应当为职工参加劳动保险。即使你写了协议不交,等到5年或者10年后员工离厂时到劳动仲裁告你未缴纳劳动保险,你还是要把未交的补上,你们的协议违反劳动法无效。

如果人身责任保险指商业保险,那随便,双方协商就成,谁出钱谁说了算。

3、分公司员工不买保险,签订自愿放弃保险的协议,公司会不会有风险啊?会不会被罚款?

这样的协议无效。根据社会保险法第四条规定中华人民共和国境内的用人单

位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营

业执照、登记证书或

者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机

构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经

办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

篇五:员工自愿不交社保协议书

员工自愿不交社保协议书

甲方: (以下简称甲方)

乙方: _____________(以下简称乙方)身份证号:

乙方于年月日到甲方工作,双方签订了为期年的《劳动(务)合同》。在此期间,甲方同意为乙方缴纳社会保险,因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴费部分会影响工资收入,经双方协商,乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保并双方达成如下条款,以资共同遵守:

一、乙方自愿放弃办理社保,并承诺因未办理社会保险而产生的任何状况,如在办理社会保险后理应由社保机构承担的利益损失部分,由乙方自行全部承担。

二、经乙方申请,甲方不强制为乙方在社保机构办理社

会保险。

三、在工作期间,如有需要,乙方可以重新以书面形式向甲方申请为其办理参保手续。甲方接到申请后,按照社保机构的规定,从社保机构同意受理乙方参保的当月起,为乙方办理社会保险。甲方按规定从乙方工资中代扣代缴应当由乙方承担的参保费用。

四、本协议是基于乙方申请而签订,今后凡因履行本协议引起的任何经济、法律责任(包括行政部门对甲方的处罚)均由乙方承担。

五、本协议一式两份,自甲、乙双方签字或盖章后生效。

甲方:_______________ 乙方:_______________

_______年____月___ 日 _______年_____月____日

篇六:不交社保--劳务合同[定稿]

编号:

劳务合同书

甲方(用人单位):

乙方(员工姓名):

签订日期:年月日

劳务合同书

乙方:

身份证号码:

通信地址:邮政编码:联系电话:家庭电话:

鉴于:

1、乙方属下列情形之一:

(1)乙方已达到国家规定的退休年龄;

(2)乙方已在其他公司或单位依法缴纳了社会保险;

(3)乙方已以个人的名义向国家劳动社会保障机构缴纳了城镇职工个人社会保险或农村农民社会保险。

2、甲方因生产(经营)需聘用乙方到甲方从事劳务工作。

根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自愿签订本劳务合同,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。

一、合同期限

本合同期限为年,自年____月____日起至年____月____日止。

二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方生产(经营)需要,担任岗位(工作),工作地点是,同时接受甲方因工作需要安排的其它工作地点。

2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、工作时间和休假

1、甲方实行综合计算工时制度,每日工作不超过8小

时,平均每周不超过40小时的工作制度;

2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定,享受各种休息休假。

四、劳务报酬

经甲、乙双方协商一致,甲方向乙方支付劳务报酬,每月为元人民币(含税报酬),劳务报酬于次月日前支付,若遇到休息日或法定节假日则作相应顺延。

五、社会保险和其它福利待遇

1、因乙方已在其他公司、单位缴纳了社会保险或以个人的名义缴纳了城镇职工个人社会保险、农村农民社会保险,或者已达到国家规定的退休年龄,所以甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险;

2、甲方为乙方办理人身意外伤害保险壹份,费用由甲方承担。

六、甲方的权利与义务

1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理;

2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬;

3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。

七、乙方的权利与义务

1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬;

2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制

度,享受各种休息休假;

3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。

八、本合同的解除、变更、终止

1、经甲、乙双方协商同意,本合同可以变更或解除;

2、甲方根据生产经营情况,可以变更或调整乙方的工作内容和职位;

3、本合同到期,自行终止,如续签,双方需在本合同届满前30日重新签订劳务合同。

4、双方就本合同解除条件的约定:

(1)甲方有权按参照甲方依法制定的公司规章制度解除劳动合同的条款同乙方解除劳务合同;

(2)乙方提出解除合同,需提前30日向甲方书面提出申请,乙方与甲方解除合同后,乙方必须将所承担的工作妥善移交给甲方指定的人员。

九、其它约定条款

1、双方签订本合同后,未经甲方书面同意,在合同期内和在与甲方解除劳动关系后2年内,乙方不得在与甲方相同或类似有竞争冲突的企事业单位受聘或兼职,不得自己开业生产或者经营与甲方同类或类似的产品。

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2、乙方同意:在受聘期间所做的一切与工作有关的专利申报及认定、技术发明及成果、项目资料及文档、职位资

源及知识产权归甲方所有。并认同作为甲方的员工应珍惜甲方信誉、尊重甲方客户、爱护甲方财产及保守甲方商业秘密(包括但不限于产品、技术、经营管理等未公开的信息),以良好的职业道德承担自己的职业责任。

3、甲乙双方约定:泄露企业商业机密、侵害企业知识产权及离职时以隐匿、拷贝、外携等方式取得企业未向社会公开的信息资料,属严重违纪和商业侵权行为。若发现乙方有上述行为之一,甲方有权要求乙方承担不低于二十万元人民币的违约金和相应实际损失赔偿。

4、甲方因生产经营需要,安排乙方参加专业培训,乙方应与甲方签订《专业培训协议》,并且参训后应履行约定的服务期限;该期限若超出本合同期限,则超出部分为本合同期限的自然延长。在约定的服务期限内,若乙方主动辞职或严重违反规章制度被甲方解聘,则乙方应根据工作年限退回相应的专项培训费用。

5、甲方制定的规章制度、员工手册、部门管理细则及甲乙双方签订的《保密协议》等文件均属本合同附件,与本合同条款具有相同法律效力。

十、争议解决办法

因履行本合同发生的劳务争议,甲、乙双方应友好协商解决;若协商不成,任何一方均可向有管辖权人民法院提起诉讼。


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