为能尽快提升信息化水平,为公司的业务运作和领导决策等各层面提供有效支持,中核工程公司决定以整体信息化规划为龙头,采取规划与实施同步进行的方式进行建设。人力资源系统是此次规划中具有高度紧迫性的重点实施内容。本文从SAP HR系统软件出发,通过对组织、人事、招聘、薪酬、考勤的基础性业务流程设计及在SAP HR软件中的实现,重点从人力资源薪酬社保、考勤管理、组织人事模块的业务实现进行分析。从薪酬社


为能尽快提升信息化水平,为公司的业务运作和领导决策等各层面提供有效支持,中核工程公司决定以整体信息化规划为龙头,采取规划与实施同步进行的方式进行建设。人力资源系统是此次规划中具有高度紧迫性的重点实施内容。

本文从SAP HR系统软件出发,通过对组织、人事、招聘、薪酬、考勤的基础性业务流程设计及在SAP HR软件中的实现,重点从人力资源薪酬社保、考勤管理、组织人事模块的业务实现进行分析。从薪酬社保与组织、岗位、部门系统集成的设置,及与时间管理、财务模块的业务集成实现方面进行具体的分析,在一期人力资源管理平台建设的基础上,进一步优化薪酬管理相关的业务流程,固化管理制度,规范化业务操作流程。利用ABAP及WEBDYNPOR开发工具在工作流平台上开发实现了七项特色审批工作流程,优化了中核工程公司人力资源系统运行及提升了管理效率。另外与E-Learning及项目管理系统进行了接口集成处理实现了不同软件系统的实时联系和数据传输。

系统上线后各功能不仅运行稳定,同时也解决了公司的内部关联交易的实际业务需求,达到了预期系统实施目标。

下面无答案

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