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本文目录一览：
- 1、竞业协议多久不给补偿金失效
- 2、竞业限制是多少年
- 3、竞业限制协议无效的情况
- 4、竞业协议多久失效?
竞业协议多久不给补偿金失效
1、竞业协议不给钱3个月后时效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、法律主观：竞业限制补偿金三个月不发可以终止。
3、综上所述，如果单位三个月未付竞业限制的补偿金，劳动者可终止竞业限制。三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿，但累计满三个月。
竞业限制是多少年
1、竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。
2、竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。
3、竞业限制期限不能超过二年。虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。
竞业限制协议无效的情况
竞业限制协议无效的情况如下：协议主体错误：签订竞业限制协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。
竞业禁止协议无效的情形有哪些 协议主体错误； 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。
这个主要有以下几种情况：超过竞业限制的期限：限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。
竞业协议多久失效?
法律主观：竞业限制期限不得超过2年，超过2年的部分无效。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
劳动者离职后，竞业限制协议最长在两年后失效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业协议的期限一般是多久 2年。
竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时，应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内，否则，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
竞业限制合同生效时间是多久？竞业限制合同生效时间由用人单位与劳动者约定，竞业限制期限不得超过二年。
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