近日，根据丁香园发布的数据显示，医院薪酬出现明显的变化。主要聚焦两个方面，一方面是公立医院与私立医院薪酬变化情况，另一方面是一线城市医院与非一线基层医院薪酬比例的差距。
薪酬等福利待遇问题，一直以来都是医学界的焦点，过劳高压下的医护人员，该获得怎样水平的薪酬？拿多少工资才能匹配得上他们的工作强度？
这方面问题一直以来争论不休。而从丁香园的数据中，我们或许能够对医院薪酬现状窥见一二。接下来就跟着小编去了解一下。
该数据显示，私立医院在前几年虽然薪酬水平高出公立医院约15%左右，但是经过近两年之后，公立医院薪酬实现逆风翻盘。
之所以出现这种状况，一方面是公立医院重视医护人员的薪资待遇，另一方面是新冠疫情也进一步提升了公立医院医护人员的国民心理地位。
其次是一线城市与二三四线城市医院薪酬的差距问题，一线城市聚集了最有优质的医疗资源，也成为了患者们就医的选择，这进一步拉大了大城市医院与基层医院之间的薪资。
其实，在未来，私立医院和公立医院能够发挥各自的长处，才能拥有一个更加长足的发展，而一线城市与非一线城市之间的薪资差距，也需要平衡的医疗资源得以缓解。
对于医院薪酬你有什么看法？对于其未来发展有哪些建议？一起在评论区头脑风暴一下吧~
