近期，一男子因照顾家中病人和分娩的妻子向公司请了37天假，但公司给予开除处理，告上法庭后法院宣判不合法公司需赔偿解除劳动合同经济补偿金87679.04元。主人公李兴身为某公司的展厅经理，在他任职期间已批准的休假记录为37天，未批准的有10天，理由均为照顾家人。但公司却认为照顾家人不应该成为正当理由，在后续李兴回来之后公司解除了他的劳务合同，申请劳动仲裁却被驳回只能提起诉讼。
在法庭上，法官表示在家人相继生病、妻子分娩的情况下，要照顾人道情绪、遵守人伦道德。请假事件为合理缘由。公司未能考虑到特殊情况就给予开除处理需要弥补补偿金87679.04元。网友纷纷表示，法庭也考虑到了人情温暖，支持宣判结果。公司也应该考虑到员工的家庭情况，确保政策的合理性和人性化。
