近日，江苏省南京市玄武区人民法院对一起劳动争议案件中某酒店高管要求员工每周五、周六深夜在微信工作群打卡汇报工作成果认定为加班的判罚引起了人们的关注。我国劳动法规定安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法院审理认为，刘某与某酒店南京分公司签订劳务合同，约定正常工作时间的工资标准为每月3000元，每日正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，合同还规定加班需要经过审批，未经过审批的加班视为自愿业余时间在公司停留，不视为加班。刘某入职后多次被公司要求加班，但未结算加班工资，2022年5月3日刘某被迫提出离职，要求公司支付经济赔偿金并支付加班工资3万余元。法院最终判决酒店支付刘某加班费2.4万元，判决已生效。
