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IT之家 8 月 13 日报道，亚马逊近日向美国部分办公室员工发送电子邮件，警告他们，公司正在密切监控他们的办公室出勤情况，并要求他们遵守重返工作岗位政策。 此举表明亚马逊决心执行这些规定，尽管员工反对这项要求员工每周至少在办公室工作三天的政策。
IT之家注意到，社交媒体上流传的电子邮件截图显示，亚马逊告诉一些员工，他们“目前没有达到公司每周至少三天在办公室与同事会面的期望，尽管你的大楼已经准备好了。” ”。 电子邮件补充说：“我们希望你现在开始每周来办公室三天或更长时间。”并补充说，自 5 月份实施该政策以来，许多亚马逊员工都遵守了这一规定，“你可以感受到能量和协作的激增它们之间。”
Blind 是一个社交平台，员工可以匿名谈论他们的雇主，针对该电子邮件进行的一项民意调查吸引了数千名回复，称亚马逊的消息是“胡说八道”。 一些自称亚马逊员工的用户对该平台上的电子邮件表示愤怒，而另一些用户则支持该公司的行动。 尽管如此，一些亚马逊员工声称尽管遵守了该政策，但还是收到了通知，而另一些员工则表示，尽管他们从未到过办公室，但并未收到该公司的电子邮件。
亚马逊在接受 CNN 询问时表示，“这封电子邮件是发送给过去八周内有五天或以上、过去四个星期内有三天每周刷卡次数少于三天的员工。” “……一周或更长时间进入办公楼的人每周不到三天，而他们所在的大楼已经准备好八周或更长时间了。” 后续电子邮件承认某些人可能收到了错误的通知，并敦促这些人联系他们的经理纠正错误。
5 月份，超过 1000 名亚马逊员工举行罢工，抗议这项政策，组织者称该公司的命令是“严格的、一刀切”的。
疫情爆发之初，科技巨头走在了采取远程工作政策的最前沿。 现在，许多公司正朝着相反的方向前进。 六月，谷歌宣布计划更严格地执行三天混合工作周。 同样在 6 月，Meta 要求其办公室员工从 9 月开始采用每周三天的面对面工作制，不过到 2020 年，Meta 首席执行官马克·扎克伯格预测，到 2025 年，公司一半的员工可能会远程工作。 本周，疫情期间远程办公代名词的视频会议软件公司Zoom也宣布了复工政策，要求距离办公室较近的员工“每周两天”来办公室。
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