本月有个11年工龄老员工就要到60岁法定退休年龄了，虽然入职到企业公司就给他办理缴纳了社会保险，但是现在面临退休因为未交满15年而无法享受退休待遇，所以该员工有强烈的意愿继续留在公司工作直到能够享受退休待遇，但是国家有规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，公司考虑社会影响以及风险也无意愿使用超过退休年龄的员工，按照相关规定是不能继续使用该员工的，所以该员工情绪激动，所以大家一定要确保能够交满15年。
社保交不满15年怎么办？
企业职工到法定退休年龄时，如果社保未缴满15年，不能办理退休。公司会与职工自动解除劳动关系，企业不给职工办理退休的情况。个体工商户或者灵活就业人员缴纳养老保险不满15年，同样也不能办理退休。主要根据《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
注意这三个解决办法，看懂了转告给家人
第一个解决办法
退休时，所在地区如果允许补缴社保，想尽一切办法补缴社保。在没退休之前，尽量坚持交社保到法定退休年龄。有社保断缴的情况，不管是断缴三年五年，还是社保断缴几十年，所在地如果允许补缴社保，一定要抓住补缴社保的机会，早日退休领取养老金才是最重要的。
第二个解决办法
按现行相关规定，如果是2011年7月份社会保险法实施之前参加社保。到法定退休年龄时，基本养老保险缴费年限不满15年，需要延续缴费至满15年，延续5年养老保险还未缴满满15年时，可以一次性补缴社保。如果是2011年7月份以后参加社保，退休后到法定退休年龄只能延续缴纳社保，至15年不允许补缴社保。
按现行的相关规定，不管咱们企业职工交社保还是灵活就业人员交社保，自己最大所能坚持交社保满15年，最起码到退休年龄时能办理退休手续，不至于延后退休。
第三个解决办法
如果说所在地区不允许补缴社保，延续缴纳社保满15年又要几年时间，自己又觉得不划算，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
划重点：
随着社会保障制度不断完善，补缴社保的规定肯定是控制得越来越严格。特别是2018年税务部部门征收社保费以后，多个地区陆续发布，最后补缴社保通知，就意味着以后没有机会补缴社保了，所以趁着年轻，多交点养老保险，等到退休年龄时办理退休手续，每月领取养老金还能多一些。
