随着法律知识的普及，如今的劳动者维权意识越来越高，但即便是法律体制日益健全完善的今天，劳动者要想维权，还是一件不容易的事。在实践中，部分公司为了规避责任，展现了各种骚操作。今天笔者就来聊一聊近期发生的一件让人愤慨的案例。
打工人小花在一家深圳某日企工作，作为外企单位，这家公司的劳动制度相较于国内某些小企业，算是比较健全的。小花对公司的薪资待遇，福利假期都是比较满意的，因此在这家公司一干就是十几年。但天有不测风云，一件意外事故，让小花一家陷入困境，不得不将公司诉至法庭。
小花在工作期间，因机器操作失误，不慎导致自己腿骨骨折。事发后同事们马上将小花送医院进行治疗，公司领导也带了礼物上门慰问了小花并让小花安心治疗，垫付了3000多医药费。因小花伤情还是比较严重的，需要进行手术治疗。小花一家基于对公司的信任一直在医院安心治疗。结果这一住就是半个月，公司承诺的医药费分文未见，手术迫在眉睫，医院的缴费通知却来了一份又一份。小花的丈夫一气之下报了警，但未了了之。公司领导也一改此前温和态度，扬言让小花去走司法途径，并出具了一份借款承诺书，要求小花签字，协议书中约定小花住院期间的所有费均为公司出借给小花的借款，日后将从小花每月工资中扣除！小花要是不签，公司一分钱也不出。
不得不说，这家外企在国内公然欺压劳动者的行为，公然践踏了劳动者尊严，且严重蔑视了我国法律对劳动者保护，将公司应负的法律责任推卸的一干二净，并借此胁迫劳动者签订所谓的借款协议，这跟旧社会的”卖身契“又有何区别。更为讽刺的是，这家企业除了为数不多的几位高管外，企业领导班子都是中国人，中国人帮着出主意坑中国劳动者，这跟二狗子又有何区别？
这家公司的中国领导，或许想着自己仰人鼻息，靠人吃饭，自然偏向于公司。但他们自己也是劳动者，今天是帮凶，明天或许就是受害者，且这样的行为将会变本加厉的伤害更多的劳动者。劳动者权益关系你我，今天你漠视别人的维权，明天的受害者就是你!
