读者提问：将军姐姐，有一件关于职场的事情困扰我已久。
从去年实习进入公司已经九个多月，完成了从学生到社会人的过渡，我的领导一直有指导我的工作，我是有很多成长和进步的。
之前只有我一个文案，几乎大部分时间都在加班，我特别认真，再晚再累也开心，觉得自己在学习，有收获。上手之后进入瓶颈期，每天重复像机器人，忍受不了提了离职，老板挽留我，被我拒绝了。
后来我看到老板发短信责备我的领导，说自己带出来的人留不住，我很内疚，觉得很抱歉连累她。最后没走成，因为公司新增了一个部门，我领导成了管理者，把我一起带过去了，当时心态是试试未尝不可。
又做了四五个月，节奏很快，压力很大，每个项目都很努力，但是都没成功，只想逃离。
这几天鼓足勇气跟领导说离职，但是她说没办法批准，让我找老板谈，看着她为项目操碎了心的样子，加上近期好多同事离职，我又变得犹豫不决，觉得现在离职是不是没有良心？
我知道老板花了很多成本培养我，现在公司人员流动大，发展期又需要人，肯定不会那么容易让我走的。虽然我对公司和领导抱有感恩之心，但我已经没有热情和干劲了，甚至感觉身心都出现了一点问题，真的好想逃。
我对工作一直是非常用心和努力的，问心无愧，但我心里包袱好重，觉得自己像一个忘恩负义的人，怕老板找我谈话，我不知如何应对。
我现在应该照顾自己的情绪，勇敢一点坚决离职？还是再继续干，等过了这段小伙伴频繁离职期再走？
将军答：
你的心态有“圣母型人格”的意味哦。
心疼领导考虑老板担忧公司，这都没问题，但前提是你要先为自己考虑。
这份工作你不喜欢、没热情、没成就感，同时身心状态也不好，这就是充分的离职理由。
你是去工作的，不是去拜把子的。
领导操碎了心，是她自己的事，老板没留住你，也有他的问题，公司没有给你继续奋斗的动力，可能项目本身就诸多隐患，这些都不是要你负责的事情，你只负责为自己负责。
就算论义气，也不能只是单方面的。
如果你觉得自己对公司和领导的愧疚感合理，那试问，公司不顾你的个人诉求，为难你或者挽留你，请问又是否对你有愧疚之心呢？
你从公司学习到了、收获到了，公司培养了你，对你有投入，但你也付出了同等甚至超量的努力和辛苦，这不是两不相欠吗？
退一步讲，就算你打算义薄云天继续留下，你身心状态都不好，工作结果也会受影响吧？这又是真的为领导、为公司着想吗？
梁山好汉一百单八将，少了一个也不是什么事儿，你没有那么重要，你走了，也会有人来填空。
更何况其他人都纷纷离职，这也正说明这块山头岌岌可危，你也尽快为自己另做打算吧。
为工作尽心尽力，好好经营事业，并不意味着就要无原则地“坚持到底”，而是把握时机，随机应变，你的事业和前程是在你自己身上的，它不该跟任何公司和任何他人绑定成“卖身契”。
换句话说，如果公司利用职场新人的愧疚和单纯，三番五次拒绝你的离职，这家公司还有什么值得你留恋的呢？
正式提离职吧，老板找你谈话也不必跟他argue公司和项目的现状，坚守“自己需要休息”的理由即可。
工作不是唯一的，但你是唯一的。#工作那点事儿##职场#
大将军郭，北师大心理学硕士，国家二级心理咨询师，韩寒【ONE】人气作者，著有图书作品《对于自己你还是个陌生人》、《世界偏爱自愈自乐的你》。
