针对“工厂高价难招到人”，“超四成骑手来源于制造业工人”现象，有人说这是劳动力群体在制造业和快递外卖业之间的底层流动；是机器时代和网络社会造成的岗位削减和筛选，但是这只是少量的外在因素，内在的因素是不在工厂做工难以体会得到的。
工厂在招工时大都是招收20-30岁的，因为流水线上需要身体最好，能加班的人，可就是这群最合适的人群，正是婚姻、家庭和事业都在起步阶段的人员，他们除了工厂上班，还需要大量的时间去进行自己的生活，再一个就是工厂在招工时候只是提出能拿到多高的工资，没有仔细说明都是怎么计算的，导致工人进厂后工作一段时间才发现，基本工资低，绩效难，加班多，休假少，还有就是普通工人0岁左右难以再就业,高级技工企业只有在急需时才重视使用等等这些会造成很大的冲突。
骑手、快递行业的宣传方法，揭开了制造业工人的痛点，如宣传一单多少钱，跑得多，挣得多，这就与工厂招工时只提的每月多高的工资形成了对比，因为人们会觉得这个更直接、更容易衡量。另外就是快递、骑手这些行业只要你努力，你可以正常时间点上下班，可以有更多可以支配的时间去满足自己的婚姻、家庭等方面的需求。
互联网行业代表了科技的进步，但科技进步不是淘汰制造业，反而是要激发制造业的能力和水平。所以工厂工人涌入快递、外卖行业，对制造企业应该是一个警醒，招工不是目的，开高价格招工更不是手段，我们要做的是怎么样和谐找到工人的痛点解决和企业逐利之间的平衡，毕竟一台机器能替代低级、重复的劳动者，但是永远没有思想，没有创造力，假如企业只为了少支付成本，去最大化地削减工人，那就很难有高级技术的竞争，最终沦落为“代工厂”。
