上一篇，笔者教大家在未与公司签订劳动合同时，如何计算双倍工资。那么，只要公司没有跟员工签订劳动合同，员工就可以向公司主张支付未签订合同期间的二倍工资差额吗？注意了，注意了，不是所有没有签订劳动合同的情形，向公司主张支付未签订劳动合同的二倍工资差额的请求都会得到法院的支持！
2020年裁判文书网公开了一份上海市黄浦区人民法院的劳动合同纠纷判决，详情请自行前往裁判文书网查找【案号：（2020）沪0101民初23279号】，笔者在此就不多赘述，仅就本文所述观点概述一下基本情况：
员工夏某于2019年5月28日入职某公司，入职前一天即5月27日公司通过第三方签约平台向其发送了一份电子劳动合同，鉴于电子合同中内容与夏某跟公司口头协商的不一致，夏某未在约定期间与公司签约，此后亦未积极与公司协商，直到劳动合同解除后才提出。黄埔法院认为夏某在发现电子合同与双方协商不一致时，应积极与公司协商，且在案件诉至法院后，亦未提供证据证明在之后的用工过程中与公司协商变更劳动合同条款，没有提供要求与公司签订劳动合同而遭拒的的事实依据，即本次未签订劳动合同在责任主要在于员工方，夏某因此需要承担未签订劳动合同的不利后果。故法院对其提出的要求公司向其支付未签劳动合同的二倍工资差额的请求不予支持。
由前述案例可知，在实践中，并不是所有未签订劳动合同要求支付双倍工资的主张都会得到支持。作为员工，在公司有意图不与自己签订劳动合同时，要积极固定证据，举证公司存在故意不签订合同的意图，同时要积极督促公司与自己签订劳动合同。从前述案例，从情理上，我们不难看出这家公司对员工确实存在恶意，一开始与员工谈好了入职待遇，但提供的电子合同一直是协商前的合同，且一直未督促员工签订合同。另一方面，我们也看到了员工对自身权益的不重视，怠于行使合法权益以至于无法行使权益。
有一句法律谚语‘法律不保护懒惰的人“也可以说”法律不保护不主动的人“，但我们发现侵权行为时，一定要敢于维权，及时维权，合法维权。
