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8月18日消息，美国当地时间周四，母公司Meta向全体员工发出内部信，提出更严格的复职政策。 根据新政策，员工每周返回办公室少于3天，严重者将面临失业。
周四下午，Meta 向员工通报了 6 月份宣布的重返工作岗位政策指导的最新情况。 Meta的人力资源主管洛里·戈勒(Lori Goler)在内部论坛上写道，所有“办公室分配”的员工将被要求每周至少三天在办公室工作或参与面对面的工作。 已获准完全远程工作的员工将不受新要求的约束。
“问责制将是确保公平和有效性的核心，”戈勒写道。 Meta 的经理将负责每月跟进员工，以确保他们遵守新的重返工作岗位要求。 如果员工屡次不遵守规定，他们可能会受到纪律处分，甚至丢掉工作。
戈勒写道：“根据当地法律和劳工委员会的要求，管理人员将每月审查员工徽章和状态工具信息，并对不遵守规定的人员进行跟踪。 与其他公司政策一样，屡次违反者可能会受到纪律处分，这可能会导致绩效评级下调。 如果不纠正，最终可能导致终止雇佣关系。”
Meta 的发言人表示：“我们相信分布式工作在未来将继续发挥重要作用，特别是随着我们的技术进步。短期内，我们的重点是提供稳健且有价值的体验，并且我们正在考虑投资远程工作也是如此。”
今年6月，Meta首次与员工同步复工计划，称从美国劳动节假期后开始，需要在办公室工作的员工至少应返岗工作一段时间。每周的一段时间。
这份内部声明是在首席执行官马克·扎克伯格开始公开和内部赞扬在办公室工作的好处之后发表的。 在 3 月份宣布裁员 1 万人的备忘录中，扎克伯格写道，公司的一项分析显示，“在职业生涯的早期，每周至少花三天时间与团队面对面的工程师会表现得更好。”分析细节并未透露。释放。
根据新政策，大多数新员工将被要求在办公室工作，但少数员工需要完全远程工作。 18个月后，如果员工的表现得到积极评价，可以申请全面远程办公。 完全远程办公意味着 Meta 不会为这些员工预留办公空间，他们“每两个月在办公室的时间不应超过四天”，戈勒在备忘录中写道。
虽然 Meta 仍然允许一些人远程工作，但总体而言，这与疫情爆发初期采取的支持远程工作的立场相比有很大变化。 去年3月，扎克伯格在接受采访时讨论了Meta的长期战略。 他当时表示，希望到2030年，“公司50%或更多的员工将实现分布式远程办公”。 Meta自有产品将进一步引领虚拟远程办公进入新时代。
