接受调查组谈话后，咸阳被裁医护接通知回医院上班：陕西咸阳市妇幼保健院“40多名医护人员被裁”事件持续发酵。3日上午，多名被裁医护人员陆续接到咸阳市卫健委人事科工作人员电话通知，让他们到咸阳市妇幼保健院接受调查组谈话。一名医护称，谈话后，医院人事科通知他们回去上班。此前，40多名医护人员被医院以“人才优化”的名义裁掉。小罗表示，大家仍然很担忧，犹豫要不要回去上班，“把我们优化掉了，现在又让我们回去，这两者太矛盾了。”O咸阳“被裁”医护人员：接受调查组谈话后接通知回医院上班 。
本是极为正常的事情，却一直在发酵。我作为一个旁观者说一句，其实医生的本职工作就是治病救人，而今恰逢是一次考验，对于奋战在前线的医护人员，我很佩服，但最后却因此来想为自己谋得利益，却和奉献的初衷背道而驰。好比你做了好事，由别人的口说出和自己说出来那么味道就变了。
疫情以来，各类企业单位裁员现象较为普遍，一段时间一来，仲裁委门口人满为患，各类劳动争议纠纷暴发。但咸阳市妇幼保健院此次40多名医护人员劳动争议纠纷，却与一般的企业裁员有所不同。一方面，这是因为人数规模较大，另一方面，也跟医护人员这个群体在疫情中发挥的重要作用有关，所以当地相关部门才在舆论压力下介入处理。不知道这次的群体性劳动争议纠纷一开始是怎么处理的，如果医院违法解除劳动合同，那么需要承担的这么多人的经济补偿金数额应该不小。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的经济补偿金应该是2n*月工资（n代表工作年限，满一年n就是1，不满1年按照1年计算）。
这次医院在当地卫健委的介入处理下，被通知回医院工作。但对于这些医护人员来说，并不一定是好消息。虽然根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，但是从现实情况和人之常情来说，既然你都撕破脸把我裁掉了，现在迫于压力又把我喊回去上班，再回去的话，不仅尴尬，还担心会被“穿小鞋”。所以，大家犹豫要不要回去是很正常的。这事儿曝光后，医院被舆论广泛质疑，医护人员在疫情中做出了那么大的贡献，你却要裁员，这有良心吗？这难道不是“过河拆桥”吗？
就事论事，在疫情中作出贡献的医护人员应该得到回报是一回事，而医院出于实际情况要裁员，也有无奈的原因，如何权衡，确实很难。但不管怎样，关爱医护人员，保障他们的合法权益，是全社会必须达成的共识。而基于现实的符合法律规定的裁员，如果依法进行，给予合法合情合理的补偿，也无可厚非，一码归一码，毕竟职场有职场的规则，人生有人生的未知，理应看待吧。
