朱某是江西人，今年57周岁，自2021年2月份开始在杭州半山国家森林公园当保安。6月初，在单位工作时突发中风，被同事送往杭钢医院治疗。经医生诊断为有脑梗塞现象。经抢救，朱某已苏醒，但是走路时必须有人搀扶，据医生说后期可能需要在血管里放支架。
据朱某家人说，朱某曾经有过痛风的经历，但并未中风过。他们认为，朱某是在工作期间发生中风，并且公司未与朱某订立书面劳动合同，所以医药费应当由公司承担。
经记者调查了解，杭州半山国家森林公园的保安是由浙江尹天环境科技有限公司负责。尹天公司表示，朱某自三月份入职，仍属于临时工，确实尚未签订劳动合同。对于医药费问题，尹天公司表示，目前公司已经垫付了一万元，但是朱某中风的情况不属于工伤，公司不承担，有问题直接走司法途径。
新闻来源：钱江视频
1. 随着夏天的到来，天气也越来越热，工作时一定要注意防暑和安全，尤其是年龄较大的务工人员和在室外从事工作的人员，更应当提高警惕。
2. 一直以来，大家都存在一个认识误区，即：只要是在工作期间和工作场所，因工作原因发生的伤、残事故，那就是工伤。但是，仍然存在例外情形。
《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）......
由此规定可知，通常情况下，因自身疾病原因在工作期间和工作场所导致伤、残的，不构成工伤。本案中，朱某是因为突发中风导致受伤，不符合本条规定的工伤认定标准，所以不是工伤。
3. 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动合同法》还规定来企业的用工形式包括全日制用工和非全日制用工两种形式。非全日制用工包括计时工和计件工两种。【临时工】并不是法律意义上的概念，是指计时工或计件工。
就朱某而言，如果朱某每天工作八小时，每月固定日期发放工资，那么则属于全日制用工，如果没有订立书面劳动合同，应当按规定支付双倍工资；如果朱某是非全日制用工，即以小时计酬为主，每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时，那么可以订立口头协议。
所以，就朱某是否必须订立书面劳动合同，还需要根据进一步调查的结果来判断。
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