马上快要清明节了，一些积极的公司已经开始给公司拍值班表了，最狠的是：值班一天就给20块钱的值班补贴，而不是3倍工资！
这合法吗？
然而，这是合法的。值班费用，国家并没有规定是多少，但加班费可是1.5倍到3倍的工资！根据劳动合同法规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。
值班？=加班？
虽然只有一字之差，但到手的小钱钱可差别大了去了。
什么算加班？什么算值班？
值班具有这2个特征：（2个特征都要满足！）
1、与本职工作无关！
这是重要条件！与本职工作无关！一个销售被要求值班公司安保巡逻的，这叫进行非本职工作。但保安在节假日还是进行保安工作的，这不是值班是加班~
2、非生产性工作！
值班的工作只能是不能产生经济效益的工作，比如安保、消防、行政等后勤保障工作。生产、销售、宣传、市场等生产经营类工作都不是值班~
另外注意两者的工作强度可是不一样的。值班工作强度低，员工在值班期间都没有直接从事劳动工作，同时也没有什么工作人员，基本就处于休息的状态中。加班，一般是为了完成某项工作而安排的，就像平时一样工作。
因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。
区别加班与值班的案例：
1.刘先生和某快速公司签署3年劳动合同，做快递员。恰逢某法定假日，为缓解节假日快递比较多的压力，刘先生被公司安排值班，帮忙做快递分拣工作。
——这是加班，不是值班，不符合第二条非生产性工作。
2.周先生和一家贸易公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定由周先生负责公司的业务接待工作。期间恰逢国庆、春节长假，因单位安保需要，周先生被安排值班四天。
——这四天只有值班津贴，而没有加班费。
3.王大爷在某公司做保安，节假日被要求在公司值班，进行公司安全巡逻。
——这是加班！不是值班！不符合第一条非本职工作。
用人单位在实务中如何操作，才能避免值班和加班纠纷呢？
1、制定明确具体的“值班制度
用人单位应就公司存在的值班制度理性认定，且根据《劳动合同法》的规定，依法并经公示程序，制定《值班制度》。在值班管理制度中，应明确规定值班的內容，与加班行为进行区分
2、制定值班制度，应配合财务制度
在执行过程中，区分其与加班费的支付方式和支付标准。如有值班津贴，应在每月工资台账上，明确列项，确定值班类别。
3、考勤划分
在考勤方面，用人单位可以将其与加班行为进行区分，明确其值班行为的非生产性，并且根据其工作强度，在其工作场所安排休息用具，且对其工作场所安排监控。确保日后对其值班行为的取证依据。
