母婴用品店人员招聘一般来说要在试营业前一个月完成。如何去找员工，在什么地方去找？通常来讲，品牌方会给你提供关于人员招聘的建议，甚至有一些品牌方，会给你提供人员招聘的一些资源，比方说一些人力资源的公司，或者说总部进行合作的那些劳务市场。无论是哪种，通常关于人员招聘这一块，总部应该给你做具体的指导。接下来母婴用品店加盟实力品牌萌贝树为你讲解如何做好招聘和培训工作？
一个好的员工，适合的员工，才能够保障母婴用品加盟店未来能够平稳运营。再有，这些新员工的工资标准，薪资福利，包括招募渠道，如何去面试录用，总部在前期的培训中，都应该给加盟商做详细的介绍。
所以如果你加盟了一个有一定历史的母婴用品店加盟品牌，在它以往的经营过程中，在人员招聘这块就有很多经验能跟你分享；如果你只是加盟了一个很短期的品牌，也许它就不能给你提供一些特别好的建议。
所以，我们还要说在选项目的时候，一定要看看这个母婴用品店加盟品牌的发展历程是一年、两年、还是三年。我经常告诉大家，如果你选的项目，只是创建了半年，甚至还有三个月的，通常是不太靠谱的项目。
人员招来了需要进行培训。初期培训，店主和员工必须参加。母婴用品店总部的初期培训关系到你如何开业，如何筹建你的店铺，如何后期的运营，初期的培训一般来讲都属于强制性培训。
强制性的培训又分两类，一类是免费的，一类是收费的。所谓的免费，比方说，产品类特许经营，通常都是培训当中都是免费的；商业模式类的特许经营，也许它会收你一定的培训费用，这个也是在合同当中要明确的。但是，无论免费还是收费，作为母婴用品店加盟商来说，初期培训至关重要，一定是加盟商本人以及你所招聘的员工到总部来接受这样的培训。
