无论是初入职场，或是正在职场进阶，每个人都为了摸清职场的门路，在职场这个「微社会」里摸爬。
职场中如何向领导汇报的3个禁忌
在这个过程中，你会逐渐发现一些职场禁忌。比如如何向领导汇报的禁忌，积累经验并避免这些禁忌，就能在职场上釜底抽薪，事半功倍。
向领导汇报
01、忌：出现问题后，做⼀个问题的搬运⼯
⼀出现问题⻢上向领导汇报，这是正确的。
但如果你只给领导汇报问题，⽽不说解决问题的⽅法，那就⼤错特错了。
领导需要的是可以解决问题的员⼯，⽽不是什么问题都依靠领导解决的员⼯。
如果出现问题后都等着领导来解决，那要员⼯还有什么⽤?
正确的做法应该是，如果你在⼯作中发现问题，不要着急向领导汇报，可以先想⼀想这个问题的解决⽅法，然后再去汇报，汇报时除了要把问题说清楚，也要把⾃⼰的解决⽅法⼀并说出来。
02、忌：汇报⼯作经常⽤「可能、也许、⼤概」等词语
有些⼈在向领导汇报⼯作时，会⽤「⼤概需要两周吧」、「可能要⼀个⽉的时间」等类似的语⽓汇报，这样的汇报会引起领导极⼤的反感。
既然你是去汇报⼯作的，说明这项⼯作已经完成，或者已经有了确定⼯作计划。
职场中如何向领导汇报的3个禁忌
领导需要的就是最后确定的结果，⽽不是⼀个模棱两可的回答。
这样的回答会给领导⼀种你⽆法胜任这份⼯作的感觉，那以后你展⽰⾃⼰的机会就会少很多。
所以，在向领导汇报⼯作时，尽量少⽤可能、也许、⼤概之类的词语，多⽤肯定类的词语，这会让领导觉得你⾮常可靠。
03、忌：领导布置任务时，着急说「我懂了、我知道了」
在领导给你下达任务的时候，千万不要着急说「我知道了、我懂了」。因为有时候你所理解的意思并不全⾯，甚⾄有可能是错的。
⽐如领导让你去买杯咖啡，准备开完会喝，你说知道了，赶快就去买。
职场中如何向领导汇报的3个禁忌
结果出⻔才想起来，领导是要温的还是热的?加糖还是不加糖?这时你再回去问，领导可能已经去开会了。
【学习职场沟通，去豆瓜训练】
