【题型简介】
在结构化面试中，经常涉及到人际交往的意识与技巧类型的题目，考官通过此类题目的考查，查看考生是否能够准确把握工作常见问题，恰当地解决人际及工作当中的困难，是否能够有效协调、维护好人际关系，以此判断考生人际交往能力是否合格。
【例题展示】
你进入单位后，一直在专业对口的科室上班，但是现在领导要调你去非本专业的科室上班。你怎么办?
【常见开头】
领导安排我去非本专业的科室上班是对我的信任，我一定会努力提升自己，做好工作。
【问题分析】
1.开篇破题，对于题目中“领导安排我去非本专业科室工作”没有任何实质分析，流于形式，缺乏个人独立思考。存在“千错万错都是我的错”“领导把工作交给我是对我的信任”“我一定要通过努力学习提升工作能力”等一系列的错误认知。
2.语言态度平直，没有起伏，像一个没有感情的“答题机器”，较为套路。
【如何提升思考添加情感】
1.具体问题具体分析，内容真心实意。以这道题目为例，可以从领导角度出发分析调动科室的原因，从自身角度出发分析调动后可能会遇到的困难，自然衔接到未来会如何努力，既有分析又可引出做法。具体表述可以是：领导安排我去非专业的科室上班是根据部门整体规划作出的决定，作为事业单位的一名工作人员，服从领导安排是我的职责。到非本专业的科室工作一定会遇到一些困难，但对自己的能力提升也大有益处，我会尽快学习新岗位的专业知识，适应新岗位的工作内容。
2.依托题目转化表达，外在真情实感。在内容真心实意的基础之上，同学们还需要在考试中找到适合自己、适合题目的表达风格。可以根据自身性格进行选择，比如性格温婉可选择娓娓道来的风格，性格直爽可选择果决明快的风格。但也要注意在拿到不同的题目时，情感表达也要作出调整，该感动时感动、该谦虚时谦虚，切合题目表达自己，方能取胜。
以上就是和大家分享的人际类题目如何作答有情感，希望对大家有所帮助。在作答此类题目时，同学们一定要结合题干问题，切实、有针对性地分析;同时转换表达，找准风格，真正实现感情真挚。
