我有个朋友老李是他们公司的人力资源主管，前段时间见面的时候，他跟我聊起了一些令他十分苦恼的事情，他是去年下半年的时候跳槽到现在这家名气的公司里啊，有很多老板的亲戚或者是各部门领导的朋友。总之，这些人压根儿就不是靠能力进公司的，都是靠关系进来的老李呀非常反感这些人没什么真本事。不说在公司还非常嚣张，公司里的管理人员都对他们敬而远之。但是老李作为人力资源的主管他，一直认为公平公正才是最重要的。所以，在年终绩效考核的时候他实事求是地对这些‘’皇亲国戚”进行了考虑，因为这些人平时也没什么正事还经常违反公司的制度，有时候几天都见不到人影。所以，老李给他们的评分都非常低，还有几个不及格的。但是老李把这份考核结果拿给老板看时，老板当场就发火了狠狠地批评了一顿，还命令他重新考评。老李的心里还觉得非常委屈，自己是按规定办事儿并没有什么错，但是有没有办法考虑但是在很多时候，并不是所有的问题都能通过硬性的规章制度来解决的，不然也不会总有人感慨，职场上做事来做人更难。
其实在职场上，让人觉得非常困难的往往并不是工作本身，而是各种人际关系的协调，按规定办事儿会得罪不少人，不按规定办事，有违背了自己的职业道德，因此很多人总是在这种两难的夹缝中求生存。让自己心力交瘁。
其实，‘’皇亲国戚”，在任何一个公司都属于非常特殊的一个群体，他们跟领导关系好，而且经常会仗着自己的特殊身份，在公司中考特这些人的存在，确实让不少的员工和中层管理都非常头疼。不管不行管，管多了也不行，要管得分寸对于大多数人来说都是一件不容易办到的事情。因此，很多人在遇到黄金过去的时候，要么是巴结讨好，想利用他们的关系为自己的发展创造条件，要么就是敢怒不敢言，离他们远远儿的不跟他们发生任何交集，这样也就不会引火烧身。就像我的这位朋友老李，因为他刚进公司时间不长没有了解清楚这里边儿的利害关系，所以才得罪了这些人。但是说到底这并不是一个简单的破坏公司规章制度的问题，而是在一定程度上伤了老板的面子。你想想那些‘’皇亲国戚”之所以能进公司，必然是老板的意思，而老李却在考核评估报告中明确地指出这些人不符合工作的要求。这样的做法不就是在治理老板的决策是错的。所以她最终找到了老板痛苦。
事实上老李按照制度办事并没有错，错就错在不懂变通。因为有些规定是没有写入，有必须要遵循的这些规定，就是我们俗称的潜规则，不管是什么样的公司难免都会存在一定的潜规则，就像不损害皇亲国戚的利益。我们就要做到别得罪，有理也要让三分跟他们保持普通同事之间的关系就行，如果说你跟他们走得太近，难免会被别人认为你是想利用他们的特殊关系，就算你自己并没有这么想，如果传到老板的耳朵里，也很容易让自己卷入是非之中，如果说你过于疏远这些人，他们也会以各种借口来打压你让你在工作中处处碰壁。所以，保持泛泛之交是应对‘’皇亲国戚”最好的办法，保持非亲非疏的感觉，也是一种自我保护，不要交往过深，也不要距离太远。
我记得卡耐基曾经说过一个人成功的因素，归纳起来15%得益于他的专业知识，85%则得益于他良好的社交能力。由此可见，人际关系的处理对于任何一个人来说都是至关重要的，无论是在职场上，还是在生活中，良好的社交能力总能让你事半功倍，所以在任何时候都不要忽视人际关系，不要小看人脉的力量，就算你觉得再累也不能回避人际关系。
