- 眼前的事情如果关于个人自身的利益，往往会变得非常迷茫，除非是理智到极致，否则很容易绕晕在自己给自己设下的限制中去，因为如果没有看到自己的未来长期规划，的确会犹豫纠结甚至痛苦的帮自己做决定。
前几天朋友找我聊TA最近的困惑，尽管TA也是新换工作，但在换完之后却心中犹豫纠结，感觉自己换了个假的好工作。究其根本，是TA心理失衡了。
TA最初换工作是因为薪水，年龄到了薪水却不够，心中有不平衡，所以就有了换工作的念头。只是在拿到理想的薪水后却发现工作内容不是自己所想要的，和原来的行业方向基本完全不同，最为本质的还有就是在新公司自己就是一个螺丝钉，拿到了一个不错的定级但没有对应定级的权限。
我很能理解TA的心态，这是一个自我认知、社会认知建设中，在原来公司原来团队中到了一定位置，跳槽图谋比较大，但还没清晰明白自我定位的状态。
我首先告诉TA的是，每个人新到一个团队，都需要好好的证明自己到底行不行。一个团队是否认可你，最终考验的是个人能力，而不是简历上的功勋记录。再怎么“造火箭”的面试，如果最终“拧不了螺丝钉”，很可能在实际工作中被否定，入职前聊的再好也可能不过是一种幻觉。
TA和我说最初是因为家里压力，薪水不够厚跳了槽，但发现跳了之后上升空间很小，不如原来的大。其实表达的很清楚了，原来最迫切想要的东西已经拿到手了，根据马斯洛需求原则，物质之后才是精神，TA开始想要个人未来了。那么很显然，TA对自己未来想要的东西没有想明白。
我给了TA另外一个建议，要想清楚是因为看好这家公司的未来而加入现在团队，还是因为团队或团队里的某些人而加入现在团队。如果是前者，那么最终购买这家公司的股票就好了，长期持有，终有所报，真不喜欢现在团队，快速再切换就好；但如果是后者，那就没有必要纠结，沉静下来，做好业务，努力突破自身就好，即便业务不是自己喜欢的，到时候内部transfer不就好了么。
每个人的确在不同的阶段会有不同的述求，很多人把自己个人的述求寄托在了公司或团队的认可度上，而本质上，对于自己到底想要什么，其实根本没有想明白。之前我和大家聊过，如果把自己的状态寄托于环境或外部因素上，最终其实无法非常稳定的保持住自己的个人日常状态，更别说持续稳定的积极输出了。
TA又说到老领导问TA要不要回去，我很高兴，我的朋友/兄弟基本上都是被其他人或其他领导所认可和承认的。 对于这点，我没有给于建议，因为我不知道TA的领导到底是什么样的性格，我也不敢苟同于留下来领导就一定会如何如何的说法。
我给的第三个建议是，想好自己长期到底要什么。如果想要业务对口，而跳过来的这个团队的确不是自己想要的，而原来的团队空间还有，那就问问自己，回去是否值得。如果内心觉得这个领导还是很有格局的，回去其实完全没问题。否则就算了，毕竟隔阂总会在所难免。
每一次的工作切换，都不应该只是简简单单的说我我所看到的一点短期收益，比如薪水，比如职级，而需要想明白自己的一点长期规划，起码也得有个三年的预期，比如自己想要的突破，比如自己的价值体现等等。最好，在持续成长的路上，找到自己终身的目标，寻找适合自己目标达成的环境，然后突围就好。
大家好！
我是守护，我选择用不同的视角寻找不一样，我相信存在即合理，每个人都有他非凡的一面，需要去发现和学习！
我还在路上，关注我！让我们一起成长，走过每一天
