当我们的移民申请进入到联邦审理阶段后，就要开始注意防范背景调查了。在联邦申请转到具体使馆后，就有可能进行，一般是在我们收到联邦档案号之后，一直贯穿整个联邦阶段，直至最后获批。
背调是抽查，不是所有的人都会背调。一般我们所递交的材料：身份证、护照、教育/培训经历、语言成绩以及工作证明都有可能成为背景调查的一个方面，大部分时候背调主要取决于递交材料的完整性、真实性和一致性，这就需要申请人材料不要出现瑕疵和错误。
背调对于申请签证是非常重要的，在背景调查结束后，调查人员会向签证官提交调查报告，如果调查情况理想，则签证申请程序会继续进行，加上材料齐全的话，可能很快会颁发签证；调查情况如果不理想，则会要求继续补料。
背调流程
1）开始时间
收到加拿大联邦档案号以后（一般递交材料后2-3个月），申请人就要提前准备一下背景调查。CIO预审阶段不会进行背景调查。香港或者北京使馆的签证官可能会打电话问单位人事，推荐人及部门领导，也有可能调查申请人本人。
2）调查对象
背景调查的主要对象是推荐人（一般是三方调查机构，或中国使馆的中方工作人员用中文调查），少数情况下也会对申请人本人进行调查（可能是使馆的签证官用英语核实），少数情况下也会调查人力资源部门。
3）调查方式
背景调查一般是电话调查（极少数情况下使馆会上门调查），一般调查推荐人是打推荐信留的公司固定电话，也有可能打信头纸上显示的公司固定电话，有时使馆可能通过114查询或者网上查询公司电话。调查本人一般是打申请人自己在申请表格上留的手机（一般也可以不留）。
4）调查内容
背景调查没有那么可怕，问题都很简单，不用紧张。调查的内容主要是申请人的工作内容（和推荐信保持一致），推荐人要了解推荐信内容。调查申请人本人的话，申请人自己要对递交申请表和推荐信的内容都比较清楚。
对于工作真实性调查只要申请人的背景真实，简单协调一下就可以了；如果申请人经历有包装，这时就要格外注意了。
对于同性伴侣申请人有可能使馆晚上会派人去住处调查同居真实性。
背调应对
1）应对原则
让使馆调查后认为你的工作经历是真实的，因此要用一颗平常心去准备背景调查，除了推荐人，其他部门不要特别刻意，让人明显感觉就是有预谋的逢场作戏就不好了。对于非推荐人，问题不一定都100% 回答准确，有些时间记不住是正常的，不出大的误差就可以。切记做到可以不说，但不要乱说。
2）一般措施
对推荐人的调查是最常见的，由于推荐信应该是推荐人写的，因此推荐人应该对推荐信上的信息很清楚，应该对申请人比较了解，所以关键是要让推荐人对你的工作起止时间，工作职务，工作内容，工作薪水等情况比较清楚，同时可能还会问一下推荐人与申请人关系的问题，例如你们什么时候认识的？推荐信是你写的吗？为什么找你写推荐信？签字是中文还是英文？
对于人事和财务调查较少，一般是通过114查询或者通过公司信头纸或网站上的电话，人事能够知道你在公司大概的时间，大概的职位，大概的薪水就可以，不需要特别具体，因此知道就好，不需要特别做作。
稳妥起见，对于小公司申请人应该协调好前台、人事、财务及推荐人，尽量让有可能接到电话的人了解你的大概职业和大概工作时间，具体的不需要了解太多。如果申请人情况都是真实的，并且公司不大，所有的人都认识，就比较简单。对于大型公司由于人事关系复杂，调查人事或财务的几率很小，所以即使无法协调也不用担心。
背景调查问题没有标准答案，也不需要找最好的答案，只要合理恰当就可以，重要的是能说明这个事情确实是真的。
常见问题
这里仅作参考：对于一些常见问题的参考回答，不是标准答案，建议根据具体情况来确定。
1）调查推荐人常见问题及参考回答
问：推荐信是你写的还是别人写好你签字的？
我写的，我的英语写作还可以。或
我写的中文，秘书或者找人给我翻译的英文，我签的字。（对英文不好的推荐人这样说）
问：为什么找你写推荐信?
我是XXX（职务），对所有员工都有大体了解，XXX表现突出，我写推荐信能给出一个比较客观、综合的评定。或
我是XXX（职务），由于工作需要，我们接触较多，对XXX的任职和工作比较清楚。
问：他如何跟你沟通的?
向我如实陈述他移民的想法，作为XXX，我并不希望他离开，但我还是尊重他的个人选择。
问：他什么时候入职的？是全职工作吗？在公司工作有多长时间？都做哪些工作？
他XXX年XX月入职，在我公司任职XXX，一直从事XXX，具体工作有XXX。
问：他在你们公司的薪水大概是多少？
月薪或者年薪大概XXX。（问的不是推荐人，是公司其他同事或者人事部门的话，不清楚直接告诉他们不知道，或者薪资保密等，这是可以理解的）
问：你们公司主营什么业务？公司规模多大？他工作的部门有几个人？
我们公司主要是做XXX，员工大概有XXX人，他工作的部门有XXX人。
2）调查申请人本人常见问题及参考回答
问：是自己申请的吗？
自己申请的。或
请有资质的XXX代理申请的。
问：为什么选择登陆XXX城市（申请表中）？
没有特殊情况就说有朋友，有同学，有亲戚，曾经去过等等，或者说对这个城市有所了解，喜欢这个城市（如果这样说的话需要你这个城市有个基本的认识）。
问：你平时的工作职责？
这个需要申请人对推荐信里的大概职责有个了解，所以不仅要推荐人，申请人也要做到对推荐信内容比较清楚。
注意事项
1）熟悉材料
为了应对背景调查，申请人应该对申请的核心细节有所了解，对打算登陆城市有所了解。其次就是申请人应该对申请过程中的申请表格、推荐信、体现的工作相关内容了解清楚。应对调查时说得自然一点，口语化一点，不要让签证官感觉像是在读稿子。对于如果因为申请需要进行一定必要的包装，请务必协调好各相关方。
2）尽量简单
申请人应该将复杂问题简单化，使馆只需要确认你的大概情况没有问题就可以，他们不需要也没时间了解你的所有细节，尤其是错综复杂的细节。问题简单了反而不容易引起使馆的怀疑和调查，即使调查也容易应对。
3）尽量真实
尽量如实体现经历，不必要的地方就不要做修改，真的就是真的，真的心里就有底气。
4）保持一致
对工作经历比较复杂的申请人，应该把递交申请的工作经历梳理清楚，自己不要只照顾自己的想法，与递交申请不一致，导致申请处问题。
在申请加拿大移民签证过程中，有时候会出现调取申请人之前的出入境记录。举栗子：大家都知道加美信息互通，所以填写移民信息的时候要与前面申请美签的时候信息保持一致。
5）敏感事项
对于一些特殊的申请人，例如一些因私护照没在自己身上的，一些央企国企高级别干部，有较为敏感的区域出入境记录的人群，包括有些曾经在华为工作的员工，这些敏感人群还要做好很大可能进入安全调查程序的心理准备。
