最近，社交媒体上一则消息，引起了公司社群中家长朋友们的激烈讨论。主要说的事情是：上海市妇联建议产假和配偶陪护假合并，成为家庭育儿假。并将现有夫妻双方的138天假期延长至半年，并强制父亲休假不少于30天。简单来说，就是为了减少家庭教育中“丧偶式育儿”的现象，让孩子不单单享受母亲（大多数情况下，是妈妈照顾孩子）的爱和教育，同时，让父亲也多多的参与进来，陪伴孩子成长，让孩子的家庭教育得以“完整”。
就目前来看，“丧偶式育儿”的现象，不仅出现在农村，在一些城市也是屡见不鲜。除了工作和经济状况外，孩子的成长也是需要考虑的因素。从文件中，我们可以得知，“丧偶式育儿”现在已经是引起高度重视的热点话题，在育儿的过程中，政策的积极支持和引导，也是为了家庭教育中孩子能够健康快乐的发展。
尽管如此，还是引发了网友和家长朋友的不同意见，一部分网友认为：不支持这样的举措，父母双方赚钱养家，是为了给孩子打下良好的物质基础，就目前物质消费水平来看，自己双方赚的钱，勉强够孩子和家庭的生活，如果休假过多，薪资必然跟不上，那么，家庭没有经济来源，该怎么办？
另一部分网友，则表示支持这一举措：孩子在成长的过程中，自己确实没有尽到养育的责任，选择让孩子的爷爷奶奶或者姥姥姥爷去照顾，在孩子的成长过程，作为父亲分担孩子妈妈的压力，共同引导孩子健康成长，同时育儿的过程中有利于营造良好的家庭氛围，增进夫妻之间的感情。
归根结底， 对于“夫妻共享家庭育儿假”这则事件，到底是不是好事情呢？在家庭教育中发挥的作用大吗？看完整个新闻事件后，这个事情对于家庭教育是有帮助的，在育儿的过程中主要发挥了2个作用：
一，强调让父亲参与进来，夫妻共同育儿
简单来说，就是前面提到的，减少了“丧偶式育儿”的现象。目前的公司制度下，在照顾孩子的时候，父亲的陪产假很少，为孩子提供物质基础的同时，对于照顾孩子的生活起居，大多数是由母亲或者老人来完成的。这样的情况下，孩子的对于母亲过度依赖，给母亲造成很多负担。
“强制”让父亲休假不低于30天，让父亲也能分担母亲的育儿压力，这样才不会出现“丧偶式育儿”，在整个育儿的过程中，才会给孩子营造出良好的环境和氛围。
二，增进夫妻之间的感情，家庭更加稳固
工作的忙碌，生活时间的不富裕，已成为现在职场人的常态，似乎成年人的工作和生活早已融为一体，从早到晚，从年头到年尾。父母之间由于工作、地域等因素，平时沟通交流过少，不仅不利于夫妻之间的情感，同时在整个家庭育儿的环节中，容易产生育儿观念分歧、育儿方式不统一等状况。
特别是，父母背井离乡，在高速发展的城市里面工作，孩子由爷爷奶奶去养育。因此，“家庭育儿假”的提出，不仅可以利用这些时间，增进夫妻之间的感情，而且让家里的老人不用过于操心，整个家庭的氛围和谐又稳固。
不可否认的是，父母都是爱孩子的，他们为了孩子，承担起家庭生活的重担，在异乡漂泊，紧衣缩食，只为让自己的孩子能得到丰富的物质；他们为了孩子，抛开安逸的轻松生活，在外加班熬夜，努力奋斗，只为孩子的将来能够不比别人差，只不过每一种爱有不同的表达方式，科学的育儿模式在家庭教育过程中，能够更好地促进孩子健康快乐的发展。
