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“拿人钱财与人分忧”的觉悟,我们都要有

小猫咪 育儿 2024-01-23钱财   巨无霸   人脉   这一点   危机感   疫情   丢人   下属   钻石   能量   老板   能力   资源   平台   企业



时代变迁岁月更迭,

变化的东西很多,

但我认为,

商业逻辑的本质其实没有变,

比如“拿人钱财、与人分忧”这一点,

亘古不变。


我经常说:

作为一个成熟的职场人,

应该清楚一个逻辑——

企业出资聘请我们,

是希望让我们处理问题、解决麻烦,

不能做到这一点的人,

价值感逐渐丧失,

直至被扫地出门。


道理很残酷,

越早懂得越受益。





—— 01 ——



人生,

是不断打怪升级的过程。


无非是遇到一个又一个问题,

试着解决它们,

能力阶段性迈上新台阶的过程。


如同刚出生的我们,

无法直立行走,

慢慢试着站了起来,

接着开始扶着墙壁、家具走两步,

之后可以放开双手踉跄而行,

再接着便拥有了奔跑的能力。


遇到困难,

有两种典型的心态:

一种是我怎么这么倒霉,

每次都是我遇到这么难搞的事?

另一种是这个问题我从来没处理过,

正好可以借此机会学一学涨涨见识。


前一种的负面,

对比后一种的正向,

大家更喜欢哪一种?

答案显然不言而喻。


细心的人可以观察一下,

在职场,

具备“拿人钱财 与人分忧”心态的人,

绝大部分是正能量的人,

这类人走得更高更远。




—— 02 ——



每一个阶段,

承认自己有不擅长或不懂的领域,

并不丢人,

但犯重复性的错误,

说实话,

挺丢人!


A和B,

起步阶段差不多,

趋同的教育背景、家庭背景、能力水平,

最大的区别在于——

别人指出他们问题时的反应。


A仔细聆听,

有则改之无则加勉,

哪怕对方说的有误,

也并不生气,

对于提出有效批评建议的人,

总是抱有感谢之情,

哪怕是一字之师,

听取意见后立即行动,

落实改进自己的工作。


B则正好相反,

遇到批评或意见,

总是涨红了脸争论,

找更多客观理由为自己开脱,

甚而开启找对方问题的互相攻击模式,

浑身多刺如同刺猬,

仿佛找到了对方的问题,

自己的问题就不存在了。


逐渐地,

职业发展的分水岭出现了:

A进步加速,

越来越多的人愿意与他合作,

成为他可调动的资源;

B的风评每况愈下,

遇到问题,

既没有人提前预警,

也没有人愿意搭把手帮忙,

两者在职场的能量场,

彻底拉开了质的差距。


人在职场,

最终不是看一个人可以干多少事,

而是看一个人可以调动多少资源。


所有的同事、下属、上级、合作单位等等,

皆是我们的资源之一,

最大限度调动并发挥他们的能量场,

便是成事的重要保障。




—— 03 ——



别把平台的能力,

当作自己的核心能力。


当然,

我们可以说:

选择平台的能力,

是一个人的核心能力之一。


C是一家中型企业的高管,

私下对老板多有不满,

在不满到达顶点的时候,

觉得自己在行业内也积累了不少资源人脉,

毅然辞职开始自行创业。


实战过后才发现,

老板不是那么好当的。


特别是疫情期间,

既无法开足马力复工,

又不能停发员工的工资,

虽然下属只有区区八个,

依然忧愁得夜不能寐。


当让企业活下去成为当务之急时,

忽然发现以前骂老板的话,

今天统统要还给自己了。


亲自给以往关系密切的人脉打电话,

希望他们照顾自己生意时,

称兄道弟的人脉资源并没有那么坚挺。


面对初创型公司,

对方多有担忧——

担忧售后跟不上,

担忧垫资能力不行,

担心做着做着倒闭了......

总之,

能给他伸来合作橄榄枝的凤毛麟角,

创业公司业务开展困难重重,

资金状况捉襟见肘。


他感慨说:

现在才明白,

以前的那些人脉,

是看在你所在的平台实力份上,

才与你合作甚欢的,

这份实力,

不会随着个人创业就轻易地继承了去。




—— 04 ——



基业长青是一种梦想,

约等于人类对长生不老的追求一般飘渺,

现实中百年的企业都极其难得。


保有适度危机感,

有助于激发自身战斗力。


我们既要在企业内部保持足够的清醒,

对自己于企业的价值有清晰的界定,

通俗而言,

知道自己在企业内有几斤几两。


也要对所处行业保有足够的清醒认知,

换言之,

知道自己所在企业于行业内有几斤几两。


近日,

被称为“中国校企巨无霸”的北大方正集团,

宣布进入破产重组程序。


哪怕它是资产高达3000亿元的大树,

虽盘根错节,

然轰然倒下,

不过一夕之间。


夜郎自大的成语故事,

我们并不陌生。

只看到庞大带来的自豪感,

是很危险的事。


曾在地球处于统治地位的恐龙家族,

照样群体灭绝,

唯剩化石骨架供后人参观而已。




—— 05 ——



没有危机感的人,

走不远。


疫情期间,

我向团队提了一个问题:

如果疫情延长,

大家要在家闭关更久时间,

我们的能力范围之内,

能够做些什么?


我们所拥有的东西,

很多时候脆弱得很。

我们适应变化的能力到底有多强,

不到真刀实枪检验的那一步,

恐怕多半是有水分的。


D做事拖拖拉拉,

大错误常犯,

小问题不断,

总叫人不放心。


逐渐地,

交到他手上的工作任务日益减少,

他还暗自开心,

觉得工作轻松点挺好,

殊不知离打包走人不远了。


当与人分忧的能力无法显现时,

拿人钱财的道路基本也走到终点了。





PS:

小盆友看了钻石切割的视频后,

要求看看真的钻石长啥样,

来来来,

妈妈首饰盒里有啊,

来看看我的戒指啊项链啊。


小盆友说:这钻石也太小了吧!


我们相互沉默了一下下,

不约而同地向对方说:

以后你给我买个大点的吧。

哈哈哈哈哈......




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