什么是一份高效的简历？
在做求职辅导时，常常发现有这样一个误解，求职者喜欢把简历搞得很漂亮，显得很高大上，尤其是应届生像一份非常正式的文件。
但，这不是一份“高效”的简历。
一份“高效”的简历，只需要起到三个作用：
- 让HR发现你；
- 让HR给你提供面试机会；
- 向面试官（大概率就是你未来的上司）展现你的能力！
如何撰写一份高效的简历，我们需要知道如下事项。
谁来看你的简历？
前面提了，写简历的第一作用是“让HR发现你”。这里你需要了解一个情况，谁来看你的简历？按现在大部分公司的操作流程，第一个看你简历的是：AI——智能筛选简历软件。
现在互联网招聘平台，一个职位招聘信息发布之后，通常能够收到几百份，甚至上千份的简历。HR是没有时间来看完这些简历的，标准操作就是用软件筛选简历。通常选定年龄、性别、学历、专业、所在地等五个基本条件，再加上“关键词”进行筛选。
前五个是客观条件，关键词则是决定你能否被HR看到的重要因素，一份简历里有没有HR想要的关键词，就成为能不能被发现的主要因素了，如果不能被HR发现，那再优秀的人才也只能“躺在”简历库里，最后被清除。
在简历里设置关键词，就是在写个人特长、工作经历时，描述的文字需要包含这些关键词。但什么是HR想要的关键词呢？这个我们需要去招聘广告里寻找。以下图的工程项目经理的招聘要求为例。
红圈标注的就是关键词，有：招投标、工程造价、建筑材料、项目结算、成本核算等。
如果你要应聘这份工作，那你投递的简历里，必须包含以上五个关键词，都包含最好，不行的话，至少要有三个。
通过AI筛选之后的简历，HR才会仔细的一份份看，如果筛选的简历数量不足，则会减少关键词数量，增加筛选结果。
这时，简历的作用就是：让HR给你面试的机会。要争取到面试机会，重要的就是让HR喜欢你的简历。
HR喜欢什么样的简历？
当然是喜欢那些简洁完整，没有明显错误，并且求职意愿明确的简历！
简洁完整的简历
简历要求简洁这比较容易理解，就是用较少的文字来撰写，最好控制在一到两页。那怎样的简历算完整的呢？我推荐用那些招聘网站的简历模板。
以某招聘网站的简历模板为例，注意左边项目，右边的勾，当所有勾都显示出红色了，就说明你的简历完整了。每一项的具体内容也按模板要求的填写就可以了。
大部分的招聘网站都运行了十几年了，简历模板已经打磨的非常完美，适应大部分的简历筛选软件和HR的阅读习惯，强烈推荐使用。如需要单独纸质简历，从招聘网站导出一份即可。
没有明显的错误
除了简洁完整，一份让HR满意的简历还不能出现明显的错误。在阅读简历时，我们发现主要的错误有以下几点：
1、错别字，现在的输入法软件联想功能太强大了，拼音输入法又常常同音不同字的现象又多，常常因此出现错别字。
2、时间错配，简历就是根据时间先后顺序发生的事件的排列，简历中的时间千万不能写错。用招聘网站填写简历时，当工作时间相互重叠时，会提醒你。常常发生的是毕业时间与第一份工作时间不匹配，如是成人教育获得的学历，请注明，不要让HR猜测。
HR是根据时间来判断简历真实性的。如，大部分人大学毕业年龄应该在22岁前后；两份工作之间的间隔不能重叠，但也不能太长等等。
3、不符合常识，简历中忌讳出现异于常人的事迹，如：连续加班80个小时；自我评价长的挺漂亮的，等等。用奇葩简历做关键词上网搜一下，可以搜出很多类似的简历。大家不要笑，这是我们做HR真实遇到过的。也许有些人是想“以奇取胜”，请相信我，99%的HR都是正常人，用正常人的眼光去看简历的，这些不符合常识的简历，是不能通过筛选的。
求职意愿明确
HR看简历，还希望看到明确的求职意愿。现在面试的失约率很高，HR希望约一位求职意愿明确的候选人来面试的。
要表现出明确的求职意愿，最好的办法就是在投递简历时附加一份求职信，现在大部分的招聘网站都有求职信这个项目。
投递时简历可以用同一份，求职信则建议根据公司和职位单独写一份，不用很长，控制在100-200个字即可。求职信建议按如下结构写：
1、对应聘公司，以及应聘岗位的认知；
2、为什么应聘，以及与岗位相匹配的优势。
满足了以上几点，大概率能通过HR的筛选，进入到专业面试官那里了。
简历应该向专业人士展现什么内容？
通过HR筛选的简历，最终会送到用人部门负责人那里，由他/她决定是否邀约面试。这些负责人是专业技术方面的专家，他们看简历更关注的是专业能力。要通过简历体现自己的专业能力，一般我们建议在这样表达。
1、写简历时尽量多用专业术语，每个行业有自己的专业术语，一个术语可以代表很多内容，术语也可以就是上文提到的关键词。
2、要写至少一个你参加的，成功的专业项目或成果，要着重写该项目或成果给你带来的进步，即你通过这个项目学到了什么，提高了哪方面的技能。
3、如参加了行业协会，有发表过专业论文或其他相关文章，请注明，这些都是加分项。
当然以上的内容必须是真实的，千万不要伪造或夸张。面试的时候，面试官的主要任务就是核实你的简历的真实性。
这样的简历大概率能通过专业负责人的筛选，而获得一次的面试机会。
能够达到以上三方面要求的简历，就能获得面试机会，有了面试的机会，离成功又近了一步。
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