1、时薪上看，就没有那么大的薪资差异了。
单纯地算，大小周末方案，全年多出了25个工作日左右，已经是1个月的工作量了。这么看，年薪差距还能达到36000吗？
2、双休更符合人体的作息规律。记得看过科普研究，然后找到依据补上。但无论有没有科普研究，单休给人的感受，相对双休来说，远远不是“少休息1天”这么简单，而是“本周少了50%的休整时间”。
虽然崇尚理性，也不妨问问身边的人，看看他们的体感上，单双休的差别有多大。久而久之，精神和生理上的负压，其实是对身体有害的。健康的体魄，是长久挣钱的基础。
3、企业管理惯性，会从大小休延伸到其他方面。
今天是大小休，明天可能就是国庆加班，晚上通宵。企业也是有人性特征的组织，严守规矩，就容易一直守下去；一方面不守规矩，其他方面长期守正的概率也很低。一旦题主发现，原来不只是大小休而已，内心的幸福感duang的一下又下来一大截。
4、重点：个人机会面损失，无法估量。
双休意味着可以和大部分人群、组织机构同步。你双休，女朋友无论双休单休还是大小休，你都能覆盖她的休息时间；博物馆、政府办事窗口等等周六开放周日休息，你也不介意；你想读个MBA，你可以选双休班，据我所知大学MBA里没有大小休班；你想培训提升，好像也没有大小休授课的模式。
这些，现在看来没什么，久而久之，你就会知道，其实都是你的机会成本。因为人生不只是工作，而工作以外的事情也可以极大地影响工作。
最后补充一下，从你的描述看，一个应该是成熟的科技公司，一个应该是起步的小电商。要不要考虑一下，1w3和1w6，哪个能拿得更久一点。
你说不在乎，不合适就跳？也行。这一点当我没说过。
从我接收的案例、管理的下属、日常的观察来看，在大多数城市里，1w3和1w6的差距，远远小于5k和8k的差距。在这个价位上多3k，饿不死也撑不死，多下来的3k，买不了房娶不了媳妇。年轻人当然要看钱，更要看长远的钱。包括保持身心健康、有更多机会学习成长、维持更好的人脉圈层等等。
